为什么有些人和同事老是很难相处？记住这3点，职场受欢迎

　　职场上办公室人际的相处上要懂得把握好尺度，同事间始终绕不开“利益”和“竞争”的关系，无法像朋友那般坦率相处，能保持友好合作已经不易。

　　有的人交心太深，不仅伤了自己，同事也会觉得还是保持一定距离好。

　　有的人爱拿别人开玩笑，屡屡冒犯到同事，被同事们排挤还不自知。

　　有的人总是出于“好心”支点同事做事的方法，最后有新人受不了，和他大吵一顿。

　　很多刚出社会的职场人总要经历不少人际交往的教训，或是自己吃亏，或是跟别人斗气。有人会纳闷，自己和朋友相处就好好的，怎么到了办公室就出问题了呢？

　　把复杂的问题简单化处理，想要在办公室有好人缘，坚持着3点原则就足够了。

　　【一】接纳不同的价值观

　　每个人会根据其成长经历、教育背景和家庭情况而产生不同的价值观，即便是同个地方生长的人，三观差异也会很大。

　　譬如最近办公室里都在聊《三十而立》，大家对婚姻对象和事业发展的看法就很不同，王漫妮的事业心，钟晓芹追求稳定和浪漫，顾佳对生活品质的积极追求。

　　有几个小年轻同事还在办公室里争论起来，闹了一点不愉快。有一定阅历的老同事就可以相互理解，每个人都有自己对生活的期待。

　　接纳，是指我无法接受这样的价值观，但我试着去理解。人总是喜欢和自己三观相同的人相处，但这样的人太少，能试着接纳别人的价值观，在相处中能给人留下不少好感。

　　接纳不只是嘴上说说而已，而是表现在态度和行为上。我接受不了出柜，但我试着去理解，不会有意保持距离，不会再态度上表现出异样。

　　人是很敏感的，如果是生硬的言不由衷的行为，很容易被识破。应当多去理解不同人的生活经历，试着从对方的角度去看待事物，这才是真正地试着理解。

　　【二】尊重不同的做事方法

　　一家公司常常汇集了五湖四海的人，同个办公室里有来自不同地方的同事，大家的文化习俗和对事物的认知不同，因此会产生有不同的处事习惯。

　　南方人说话比较柔和，北方人说话比较直接。有的人做事说干就干，有的人做事总是要三思而后行。没有对错好坏之分，只是性格和习惯不同，采取的行动不一样。

　　即便我们很自信自己的工作方法是最高效的，也不要强加给别人。每个人有适合自己的工作方式，用自己擅长的方式去做，更有冲劲，也更愿意投入。

　　学会尊重同事的做事方法，不在自己职责范围内的工作，不要过多干预，可以提建议，但也要坦然理解对方不接受的态度。

　　如果是涉及到团队合作的工作，谁负责的就让对方做决定，我们可以点名其中的风险，提出合适的方案让对方参考，然后做好自己的工作。

　　在办公室里，多尊重不同地方的语言习惯和文化习俗，不要去评论或排斥，与同事来往注意不要触及别人的习俗禁忌。

　　【三】把握人际交往的度

　　同事之间不适合做朋友，这是办公室人际的共识。

　　同事间比较适合的度是：工作时友好相处，下班后各自安好，不要影响各自的私生活，偶尔可以聚聚餐，聊聊人生和工作，但要注意不能影响到工作，该澄清的时候要摆正态度。

　　来往间保持适当的距离，太亲近了容易影响到工作合作上的乐观理性，太疏远了又难以找到合作的默契。这个距离需要因人而异，表明公事公办的态度，谦卑友善一些，大家通常都能接受。

　　聊天沟通时也要把握好尺寸，尽量不谈太私人的事，不谈论领导，不点评同事，也不要吐槽负能量的事。

　　这些度的把控，其实就是言行上的自我克制，不要太投入在办公室的人际交往中，让更多时间和精力专注在工作上，与同事保持“君子之交淡如水”的关系。

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