赵维新：做好学生工作“枢纽”

　　春风化雨，桃李争妍

　　他热衷于服务，善于引导思想，解困答疑，在学生的成长道路上，辛勤地播撒汗水，铺就阳光。

　　服务学生成长需要。他很勤恳，更坚信“天道酬勤”。他经常深入宿舍，深入课堂，了解学生学习、生活和思想状况。2009年12月16日，他从事辅导员工作的第9天，在宿舍访谈中，发现2007级财务会计教育专业学生张某情绪低落。向同学了解得知，该生生活非常拮据，学费和住宿费都没有缴纳，且心理很自卑，学习成绩较差。在谈话中，发现该生一直在回避家中情况。他对此非常重视，马上赶赴河北省西北部山区对该生进行家访，了解到该生年幼时母亲弃家出走，亲父患病多年身亡，家中欠下大笔债务，与祖母相依为命。为此，他积极向学校申请困难补助3000元，自己出资1000元，作为该生的学习、生活费用，并为该生垫付5800元学费和住宿费，同时对该生进行耐心细致的思想开导。自此，该生的精神面貌逐渐发生了转变，性格开始变得活泼开朗，学习成绩突飞猛进，于2010年获得校一等奖学金。2012年12月25日，他收到了一份最为珍贵的礼物——该生的省级先进工作者荣誉证书原件。手捧自己学生收获的成功，他感到非常欣慰。

　　三年来，他走访学生宿舍1500余舍次，深入课堂听课300余课时，家访50余次。为重病、困难学生募捐15万余元，自己出资6000余元；亲自教育引导厌学、违纪、网恋、心理问题等35名学生顺利完成学业，并将相关事件编写成案例，放入学校辅导员QQ群，提供借鉴和参考。

　　满足单位用人需求。用人单位的评价是对学生培养质量最客观的检验。为此，他积极到用人单位进行毕业生回访，三年中走访用人单位100余家，走访毕业生400余人，其他形式访问毕业生800余人。依据市场对人才需求标准，完善培养目标，调整培养方案，加强对学生教育引导，锻炼学生技能，拓展学生素质能力。引入阿里巴巴、泛华保险集团、北京华信智原等15家单位联合进行人才定向培养。

　　三年来，学生就业率均达到95%以上，毕业生走向社会后，得到用人单位的普遍认可和好评。“我们认为，既掌握专业技能又会教学的毕业生，应该非常适合从事中等职业教育，因此在2010年招聘了你校财会专业毕业生王琳，试用结果非常理想。于是在2011、2012年又分别招聘了高琳娣和许丽莎，这3个人都很优秀”。他在2012年11月毕业生回访中，从淄博建筑工程学校邢汉敏副校长的脸上，看到了自己学生的业绩。王琳连续三年被评为桓台县优秀教师，高琳娣获淄博市中等职业学校说课大赛二等奖。

　　北京正北元电器有限公司胡希琴经理、济南中科绿色生物工程有限公司赵清处长、丰润泛华保险张庆娟经理，对该校财经学院毕业生纷纷作出这样评价：专业技能过硬、工作踏实、积极肯干、能吃苦、亲和力高、进入角色快。如保险专业2010届毕业生刘冰冰，毕业当年就被评为2010年度“感动泛华十大人物”。

　　他的勤恳和执着得到学校领导和上级主管部门的充分肯定。先后获河北省高校思想政治工作创新案例二等奖、教学成果一等奖和三等奖、语言文字工作先进工作者、考试工作先进个人，入选河北省高校骨干辅导员人才库；获秦皇岛市优秀共产党员；获学校“三育人”先进工作者、优秀共产党员、学生工作先进个人、就业工作先进个人、优秀工会积极分子、年度考核优秀个人等。