关于春节留常，常州各区最新通知！
来源：健康江苏、中国民航局、锦绣天宁、常州政府网等
春节假期临近
大家务必做好防护！
1月24日0-24时
江苏新增境外输入无症状感染者1例！
1月24日0-24时，江苏无新增确诊病例，新增境外输入无症状感染者1例。新增出院病例1例（为本土确诊病例）。解除医学观察的境外输入无症状感染者1例。
目前，在定点医院隔离治疗的确诊病例2例（境外输入2例），接受医学观察的无症状感染者12例（本土2例，境外输入10例）。
2020年1月22日至今，全省累计报告新冠肺炎确诊病例1629例（其中境外输入172例）。
来源：健康江苏
民航局又发出熔断指令
检出34例阳性
这些航班全部暂停
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1月21日，民航局再发熔断指令，对四川航空公司3U8502航班（温哥华至成都）等4个航班实施熔断措施。
根据民航局通报，1月13日入境的四川航空公司3U8502航班（温哥华至成都）确诊新冠肺炎旅客9例，自2月14日起，继续暂停该航班运行2班。1月13日入境的东方航空公司MU588航班（纽约至上海，周四入境）确诊新冠肺炎旅客8例，1月13日入境的沙特阿拉伯航空公司SV884航班（利雅得至广州）确诊新冠肺炎旅客6例，自1月31日起，分别继续暂停、暂停以上2个航班运行2班。1月14日入境的俄罗斯航空公司SU208航班（莫斯科至上海）确诊新冠肺炎旅客11例，自2月7日起，继续暂停该航班运行4班。上述熔断的航班量不得用于其它航线。
民航局要求，上述四家航空公司要做好后续航班旅客安抚和机票退改等服务工作。
日前，常州疾控发布
关于春节期间疫情防控措施的通告
提倡非必要不离常、非必要不出境
常州各地区也相继发布
鼓励留常过年奖励政策
奖励最高1000元/人
给予用工企业最高20万元奖励
天宁区
奖励政策
01给予员工留常奖励对春节期间（除夕至正月十五）留常员工，按照500元/人的标准，给予一次性奖励。鼓励各企业配套落实留常奖励。
02
给予企业留人补助
春节期间，企业组织留常员工总人数1000人（含）以上的，给予用工企业20万元奖励；留常总人数500人（含）-1000人的，给予用工企业10万元奖励；留常总人数100人（含）-500人的，给予用工企业5万元奖励。
03
给予房租减免补贴
春节期间，留常员工租用区内国有（集体）资产类集宿楼、人才公寓等，减免半月房租。
04
组织节日关爱活动
在落实疫情防控要求基础上，对春节期间不停工、不停产的重点项目、重点工程、重点企业一线员工开展走访慰问。
05
鼓励错峰放假调休
鼓励企业提前谋划、科学制定春节前后生产计划，合理安排生产，错峰放假调休，对春节未能回家过节的员工，落实加班工资待遇，节后安排补休。
06
赠送手机流量礼包
向留常员工赠送“5G及流量大礼包”。通过中国联通等运营商，开展“为民办实事”活动，提供5G手机卡，手机流量包、免费赠送上网宽带及宽带提速降费等优惠活动。
申报流程
1. 2022年2月15日后，符合条件的企业填写《企业外地员工留常过节汇总表》，并在企业内部公示不少于5天，向所在街道（开发区、镇）提交《企业外地员工留常过节汇总表》书面稿及电子稿，由街道（开发区、镇）审核后上报行业主管部门。
▼长按识别下方二维码下载《汇总表》
2. 发改、科技、工信、商务等行业主管部门按照职责，会同有关部门分类审核后报区新冠肺炎疫情防控指挥部企业防控组。
适用条件
1. 适用企业：注册、纳税在天宁区，且留常员工达到本企业省外员工总数70%的规上工业企业、规上服务业企业、高新技术企业和限上批零住餐企业。
2. 适用人员：在本企业连续缴纳社保满6个月且全程接种新冠疫苗的江苏省外员工，以户籍或身份证为依据，员工社保以人社局核实情况为准。
武进区
为鼓励外地员工留常（常州大市范围）过节，全力保障企业用工，确保生产持续稳定，结合我区实际，现就鼓励企业外地员工春节期间（2022年1月31日至2月13日，下同）留常过节，我区出台如下措施。
主要措施：
支持企业积极应对市场变化和疫情防控形势，做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，保障企业产业链供应链稳定。鼓励企业采取积极措施动员和鼓励外地员工留常过节，确保企业稳岗留工。
（一）给予外地员工专项补贴
1．给予留常过节专项补贴。按1000元/人的标准给予“留武进过虎年”专项补贴。
2．给予职业技能培训补贴。按500元/人的标准给予2022年度职工技能培训抵扣券。
3．给予网络技能培训补贴。1月15日至3月15日期间，组织外地员工参加人社部门认可的线上项目制培训，学习不少于24课时并考核合格的，按300元/人的标准给予企业或机构培训补贴。
（二）给予企业留人补助
春节期间，本区用工企业安排外地员工留常总人数1000人（含）以上的，给予本区用工企业20万元补助；
留常总人数500人（含）—1000人的，给予本区用工企业10万元补助；
留常总人数100人（含）—500人的，给予本区用工企业5万元补助。
（三）给予外地员工子女入学积分奖励
在2022年武进区流动人口子女积分入学中给予加分奖励，申请人及其配偶留常过年的，每人加3分，最高限6分。
（四）赠送外地员工“手机流量大礼包”活动
通过中国移动等三大运营商，开展“留武进过虎年”活动，提供一个月的会员权益和15G流量（20元/人）。
（五）提供节日生活保障
1．开展员工关爱活动。春节期间，各镇（开发区、街道）、区有关行业主管部门要通过走访慰问等形式，对留常外地员工开展送温暖、献爱心等活动。区总工会、共青团、妇联、残联等群团组织，要积极开展多种形式的关爱外地员工活动，对留常外地困难员工及其家庭成员，符合条件的可以给予一定优待。鼓励和倡导全社会关心、关爱外地员工，让每一个外地员工都能感受到武进的“温度”。
2．鼓励开展优惠活动。区相关部门要积极动员商场、超市等为外地员工开展多种形式的年货优惠、打折促消费等活动，让留常外地员工感受浓厚的节日氛围。
3．开展职工文体活动。春节期间，鼓励企业在严格落实疫情防控要求的基础上，组织开展各类职工文化娱乐活动，让留常外地员工过一个安全、温暖、祥和的春节。
4．强化企业主体作用。企业要采取多种形式，妥善安排和关爱好留常外地员工的生产、生活。区各级、各相关部门要加强监督检查，确保留常外地员工合法权益得到有效维护。
新北区
压实企业主体责任，鼓励企业留工用工，科学制定员工春节错峰放假和调休计划，通过发放“过节红包”、“特殊津贴”等形式，以情留工、以岗留工、以薪留工，全力保障企业用工和节后顺利复工，对响应号召并主动采取留工举措的企业给予补贴，对扎实推进措施落实且取得较好成效的企业给予奖励。
（一）适用对象
本政策意见的适用对象须同时符合以下条件：
1. 在常州国家高新区（新北区）注册纳税、办理统计登记，具有健全的财务管理制度、会计核算制度和统计管理体系，严格做到依法经营、依法纳税、依法统计的规上工业企业、高新技术企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业；
2. 2022年2月份当月用电量达到2021年12月份当月用电量60%（含）以上；
3. 春节期间留常员工人数10人以上，员工须在常州缴纳社保，且2022年1月31日至2月15日期间全程留常、户籍系非常州大市的外来员工（本人及其直系亲属在常州本地范围内未购置房产）。
（二）补助
1. 对符合条件的企业，按照入库税收贡献度、工业企业综合评价等指标，分档给予1000元/人、800元/人和600元/人的稳岗奖补。
● 规上工业A类企业1000元/人。
● 规上工业B类企业800元/人。
● 高新技术企业中，属于规上的且不在A、B类的800元/人，属于规下的600元/人。
● 2021年度入库税收达到300万元以上的规上工业C类企业600元/人。
● 规上服务业企业、限上批零住餐企业600元/人。
● T类企业按最高不超过600元/人采取“一企一策”执行。
● 规上工业D类企业不予享受。
2. 向留常员工赠送最高20元/人的“流量大礼包”，丰富员工节日生活。
3. 开展留常员工关爱活动。滨开区、各镇（街道）、相关部门（单位）通过走访慰问等形式，为留常员工送温暖、献爱心。
4. 春节期间，由滨开区、各镇（街道）为留常员工免费提供防疫物资保障。
5. 鼓励企业在严格执行疫情防控要求的前提下，组织留常员工开展欢度春节类文化娱乐活动。
（三）申报事项
1. 申报时间：即日起至2022年2月28日截止。
2. 申报材料：《常州国家高新区（新北区）稳企稳岗奖励申报表》、《常州国家高新区（新北区）留常人员汇总表》、《申报承诺书》及相关凭证。
3. 申报流程：以企业为申报主体，企业于2月20日前在醒目位置公示留常员工名单（公示不少于5个工作日）；确认无异议后，按照属地原则向滨开区或所在镇、街道书面提交进行申报。
4. 资金拨付：2022年3月1日起，区经发局将对已申请企业2月份当月用电量进行核查，并根据企业提供的留常员工信息，对春节期间行程轨迹进行抽查。经核实无误后，对符合条件的企业给予相应奖补。
（四）其他说明
1. 工业企业A、B、C、D、T分类依据常州国家高新区（新北区）2020年度工业企业效益综合评价结果；规上工业企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业、高新技术企业名单以相关部门最新认定结果为准。
2. 当年度发生较大以上安全生产、环保及食品安全责任事故、重大群体性劳资社保纠纷、被税务部门查处偷漏税行为或存在其他严重失信行为的企业，不得享受相关奖补。
在申报截止日之前，存在失信信息且无法及时修复的企业，不得申报；在申报截止日之后完成修复的企业，不得补报；在奖补资金下达过程中，出现违法失信行为的企业，取消奖补资格。
企业对申报材料的真实性负责，对把关不严、弄虚作假的企业，取消奖补资格，并不得享受本年度区级相关奖励扶持政策。
3. 企业应积极鼓励外来员工留常过年，并妥善安排员工有序上岗、错峰休假，并做好员工留常期间的监督管理工作。企业应严格履行疫情防控主体责任，落细落实防控举措。因企业自身对疫情防控工作不力造成影响的，实行“一票否决”，不得享受相关奖补政策。
4. 鼓励企业结合自身情况，对留常员工进行配套奖补。
5. 本措施由常州国家高新区（新北区）疫情防控指挥部企业防控组负责解释，如遇上级政策调整，则按上级政策执行。
（五）政策咨询
常州经开区、金坛区鼓励留常政策
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