打造乡村振兴人才“蓄水池”

　　近日，《求是》杂志发表题为《加快建设农业强国 推进农业农村现代化》的重要文章中指出，一些农村发展乏力，关键在于缺人才，缺发展引路人、产业带头人、政策明白人。

　　千秋基业，人才为先。事业发展离不开人才，当前，农业农村现代化发展过程中，急需要打造一支懂技术、善经营、会管理、能带动的优秀人才队伍。要充盈乡村振兴人才“蓄水池”，就要坚持人才导向，做到乡村需要什么人才就引进什么人才，更需要严把人才质量关，在教育培训上下功夫，让人才与乡村振兴的实际需求能紧密联系起来，让人才在希望田野上书写芳华、实现价值，为乡村振兴提供强有力支撑。

　　打造人才理想“栖息园”，加快人才集聚。乡村振兴是实现全体人民共同富裕的必经之路，要推动乡村振兴战略落实，就要实施更加开放的人才政策，做到聚天下英才而用之。增强一个地方对人才的吸引力，关键要站在人才的角度去拴心留人，要了解人才新时代的期盼是什么，善于站在人才的角度去想问题、办事情，方能打造对人才更有吸引力的“栖息园”，让更多的人才看到一个地方的良好环境、未来前景，加快人才聚集，真正地实现“近者悦、远者来”的良好人才生态。

　　打造人才共享“新阵地”，创新人才使用。人才是第一资源。当前，我国人才数量在不断提升，但是对人才的需求量一直较大，人才供给和人才需求存在不平衡的情况，要做好人才建设工作，做到因地制宜，合理利用人才资源，就需要打造人才共享“新阵地”。随着信息技术的广泛使用，破解人才时空距离有了新招，通过搭建好线上平台，创新人才使用，能让人才与人才、人才与群众之间能通过“屏对屏”进行沟通，让更多有优势专长的人才发挥作用，也更拓宽展示自己的舞台，让人才的聪明才智充分涌动。

　　打造人才服务“升级版”，激发人才活力。人才是推动乡村振兴的“源动力”，也是宝贵财富，要让人才更好地扎根基层、服务乡村，就需要打造人才服务“升级版”，增强人才的归属感、成就感、获得感，方能更好地融入乡村。组织部门作为人才之家，要用好人才政策，在服务效率、服务品质、服务内容上不断升级，让人才感受到变化、理解变化、响应变化，让他们自觉投身到乡村振兴一线，只有真正地用心吸引人才、用好人才、留住人才，才能让人才活水激荡乡村振兴“一池春水”。（陈帮琴）