“教不低公”让教师绩效工资或将成历史？那是解读有误解

　　“教不低公”让教师绩效工资或将成历史？那是解读有误解

　　近期网上有很多关于取消教师编制的消息，据悉很多地方或将要推行的教师退出机制，传到后面干脆就变成了取消教师编制，在笔者看来，这样的说法大家也不要尽信。关于教师退出机制，笔者也有所耳闻，主要针对教师躺平现象，重新为城乡学校配备合理的教师队伍，对于在考核中不合格的教师，对他们进行待岗、转岗、离岗退养、解聘的处理。

　　

　　比如，很多地方在实行这一政策的时候，规定如果连续三年都是末位那就退出，甚至一些违反师德的教学也给予一票否决权，从积极层面来看似乎更有利于教师职业良性发展，也是不断加强教师队伍建设的重要手段，虽然退出的教师没了编制，但这就意味着取消教师编制吗？在笔者看来绝不是这样理解的，还有的网友表示，随着编制教师工资进行调整，教师的绩效将成为历史，说到教师绩效可能很多人有一肚子要吐槽的，绩效工作作为教师工资重要组成部分，怎么可能否定让其成为历史，笔者翻阅资料后发现，所谓的成为历史也不过就是清理规范绩效工资发放，最早是出现在公务员群体，如果有违规发放的情况，肯定要清理。

　　

　　教师能否享有绩效奖励是取决于地方是否按照要求完成不低于的目标，随着教师工资不低于公务员的提出，公务员待遇也在影响教师待遇，如果公务员远高于教师，那么在教师绩效工资可能会增加，因此我们也不能混淆必有绩效和可能的绩效奖金，你们怎么看？欢迎讨论。

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