取消中小学教师职称评审制度，工资标准全面提升，专家建议引支持

　　随着现在就业大环境的不断改变，越来越多的大学毕业生开始看重工作的稳定性，这种情况下，编制岗位成了学生们最好的选择之一，毕竟不论是事业编还是公务员，稳定都是最基本的要素。

　　

　　而在所有的编制岗位中，薪资待遇上除了公务员，就数教师编制最为理想，毕竟现在中小学在编教师的薪资待遇，是不输公务员岗位的，虽然工作会相对比更加的辛苦一些，不过也多出了寒暑假这两个假期能够让教师更好的调整自己的身心状态。

　　不过虽然教师的薪资待遇确实是非常的不错，但是却也是按照职称去划分，像是中级职称和高级职称教师的工资，自然是能够满足多数人的需求，但是如果仅仅只是初级教师，那么薪资待遇上，可能就会出现一定的不足。

　　

　　取消中小学教师职称评审制度，工资标准全面提升，专家建议引支持

　　教师职称的存在，主要目的是让教师们在获得铁饭碗的同时，也能够用心的完成教学工作，避免出现躺平的情况，想要顺利获得更高的职称，就需要更多的付出，在教学工作上，不断的付出努力，提高自身的教学能力，才能够获得更高的职称。

　　想获得理想薪资，就需要谈业绩、讲奉献，这严格来说并非是什么坏事，不过一部分教师，对于职称的问题却倍感困扰，毕竟获得高职称非常的困难，而且由于职称的评定非常的复杂，因此一部分人员不断的提出希望取消中小学教师职称评审制度的建议。

　　

　　而在此事情热议不断的情况下，也是有专家指出，取消教师职称评审制度，工资标准全面提升，对于中小学教育来说，是一件极大的好处，能够减少教师日常的困扰，金额将心思更多的放在教学上，提高教学质量。

　　不过也有人表示，教师职称评定存在的意义，就是避免教师躺平的问题出现，毕竟本身就是铁饭碗岗位，如果全面取消教师职称，没有一定压力的情况下，那么每天躺平度日的情况肯定不会少见，这会导致整体的教学水平下滑。

　　

　　不过其实严格来说，如果本身有着躺平的想法，那么不论教师职称的评定是否取消，也难免会有躺平的现象，毕竟现在很多人其实并不希望拥有太大的压力，而对于一些没有躺平想法的人来说，是否存在教师职称评定，他们都会很好的完成自己的本职工作。

　　

　　对于是否取消教师评定的问题，归根结底来说，主要的关键还是薪资待遇问题，现在虽说中小学教师的薪资待遇不断的提升，但是如果仅仅只是初级教师，其实薪资待遇也谈不上特别的理想。

　　而且想要从初级教师，除了个人能力之外，还需要一定的教学时间，这就意味着在教学的前几年里，都是处于初级教师阶段，薪资待遇上很难满意，而只有时间达到，并且经过评审的各项要求，才能够顺利晋升。

　　

　　而除了初级晋升中级之外，副高职称的晋升也是更加的困难，而且有着名额的限制，这种情况下，也是不断有教师，希望能够取消评审。