公务员实行“年薪制”，有编制！最高年薪65万元，平均年薪32万！

　　近几年，考公人群是越来越庞大，报名人数只增不减，竞争越来越大，分数越来越卷，一大批人都是全职备考，直到考上为止。

　　公务员确实是大多数人梦寐以求的工作。有编制，工作稳定，社会地位高，福利待遇好，退休有保障。工作压力也不是很大，在工作中不犯大的错误，可以一直干到退休年龄，工资按时发放，加班也少。

　　

　　关于公务员的薪资，各部门单位，各地区也是不一样，沿海地区、经济发达的地区肯定比西部地区、经济发展不太好的地区高。

　　不过，有些地区，为了重点产业发展，特别是为了给“高精尖缺”关键领域吸引专业人才，出台了一些好政策，如“年薪制”、聘任制公务员。

　　

　　公务员迎来好消息，年薪制招聘来了！

　　事实上，“年薪制”公务员招聘大家已经不陌生了，这些年，在深圳等一些经济发达地区实施了公务员“年薪制”，比起普通公务员，聘任制公务员的工资是很可观的，最高可到65万，此外，有编制，还享受如福利住房、交通补贴、奖金等各种诱人福利。

　　

　　为进一步健全公务员制度机制，拓宽选人用人视野，优化来源经历结构，着眼兴川重任建设高素质专业化公务员队伍，日前，四川省委组织部及成都、攀枝花、泸州、德阳、绵阳、内江、乐山、宜宾、巴中、雅安、眉山、资阳、阿坝、甘孜等14个市（州）集中发布了2023年度聘任制公务员招聘公告。本次全省14个市（州）共计划招聘100人，平均年薪32万元左右，最高年薪可达65万元（分别为古蔺县国有资产和金融工作局国有资本运营管理高级总监、古蔺县住房和城乡建设局项目建设高级主管两个职位），所有职位均使用行政编制或参照公务员法管理的事业编制。

　　四川省本次招聘的聘任制公务员，在薪酬设置上，实行了年薪制，由“基本工资+绩效级工资”两部分组成，更加强调按绩取酬，明确将工作任务完成情况作为工资、奖励发放的重要依据。

　　

　　看到这里，很多人肯定好奇，聘任制公务员和普通公务员的区别在哪里？想知道，那就接着往下看。

　　委任制公务员：通过国家公务员考试、地方公务员考试后，由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务。

　　

　　聘任制公务员：指的是国家机关根据工作需要，经公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等、自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。聘任制是我国公务员法的重要制度创新。

　　

　　1.选拔渠道：

　　委任制是通过国考或省考等笔试、面试，体检环节，最终选拔录用。

　　聘任制是通过社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔。

　　

　　2.工作时间：

　　委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除)

　　聘任制公务员一般会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签。

　　3.身份编制：

　　委任制公务员，是国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。

　　聘任制公务员，在职期间占用编制，但不纳入“编制库”。

　　

　　聘任制公务员的高薪看上去很美，但压力也更大。首先就是考评压力，如果考核不过关，不要说工资悬了，就是工作也岌岌可危。其次还要面临晋升途径不明确、身份差异的尴尬等一系列问题。

　　聘任制公务员薪资待遇一般和聘任门槛成正比，与其羡慕别人高新，不如自己长本事！

　　举报/反馈