打工30年，劝离职，真黑心！

　　

　　问：

　　一位近三十年的老员工，工作能力一般，现已无法胜任本职，劝其离职不干，该怎么办？

　　答：

　　你真的是“黑心老板”没错了。

　　如果你真的觉得对方工作能力一般，无法胜任本职工作，要人家离开你的公司，那你就辞退嘛。

　　然后赔对方N+1的薪水，如果你这样做了，我想大家会敬你是条汉子。

　　毕竟，公司不养闲人、业绩需要有能力的人去完成、公司不是养老院这些本是无可厚非的事情，你这样做大家也理解。

　　所以，如果对方真的达不到你的要求，那么你就按照正常的流程来，赔对方N+1，给对方一笔他应得的钱，双方好聚好散，我估计没那么多人骂你。

　　可你现在是要劝别人离职，就是你觉得对方老了，不能跟着你公司的节奏走了，但你又不愿意辞退人家，因为一旦辞退你就要赔钱。

　　你不想做赔本的买卖，只想榨干一个又一个员工的青春和劳动力是这个意思吗？

　　到了人家年纪大了，就让人家主动离职？你们公司就是这样发财的？

　　简直没有道德！

　　要是我，我也一定不会提离职。

　　他为什么要提离职，这家公司干了30年！！现在起码50多岁了，可离退休还有个10几年，他要去哪里找下一份工作？

　　如果你觉得他不能胜任现在的岗位，那你就调整其他的岗位给他干，你还可以根据他的特性，让他去学点东西。

　　比如送他去报班、考证什么的，帮助他成长，让他学习新的思维方式。

　　这么多办法你选择了一种对自己最有利的、最不需要动脑的、最直接的一种，劝他离职。

　　所以，你得到这样一个回答，不意外啦：就不离、就不离。

　　/

　　问：

　　公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？

　　答：

　　因为规矩是死的，人是活的，大家来上班，说白了并不是为了给公司创造效益，而是为了生存，想要生存就需要找份工作，而想要生活得更好就需要努力工作。

　　所以，员工因为不小心迟到了被罚100块，可能有的员工工资不高，只有100多块一天。

　　那他如果因为迟到几分钟，就要搭上一天大半工资，为啥还要去上班？在家睡美容觉不好吗？

　　总的来说，上有政策，下有对策。

　　我们不能说公司不对，因为考勤确实是每个公司非常重要的问题。

　　我们公司是这样的，我们每个月有三次机会可以迟到，超过三次，行政就会发邮件把迟到员工的姓名和迟到时间发给全公司的领导，注意哦，只发领导不发个人，我们不罚钱。

　　领导如果经常在邮件上看到同一个人的名字，就会跟他的直属领导说，让他多关注一下。

　　这人除了迟到，他的其他方面的表现怎么样，如果他是个很努力的员工，绩效好，就会让直属领导找他谈话。

　　如果，其他方面表现得不怎么样，就会让HR去劝退了。

　　所以，我们公司在考勤方面，并不是靠罚款来管理，而是用员工的羞耻心吧，这样其实大家感觉要自由一点。

　　因为遵守公司规定的人感受不到有监督这个环节，而对触犯规则的人，也起到一个警告的作用。

　　不过说实话，我经历了有五六家公司了，没有一家是迟到罚款的。

　　我对迟到罚款这个规定挺反感的，因为下班有时候不可避免的需要稍微加点班，而这么个把小时也并没有跟公司提加班。

　　那偶尔不小心迟到了，事不过三，下次一定注意，可如果罚款，感觉公司制度就特别死板了。

　　---END---

　　举报/反馈