行政人力资源工作内容和职责

　　行政人力资源是负责企业行政和人力资源事务管理的部门，其工作内容和职责包括以下几个方面：

　　

　　（1）制定企业的行政管理制度和流程，并监督执行；

　　（2）负责企业的日常行政事务，如文件管理、会议组织、办公用品采购等；

　　（3）协调企业内部各部门之间的沟通和合作，维护企业的正常运转；

　　（4）管理企业的固定资产和设备，确保其安全和有效使用；

　　（5）负责企业的车辆管理和调度，确保企业用车的需求得到满足。

　　

　　（1）制定企业的人力资源管理制度和流程，并监督执行；

　　（2）负责企业的招聘和配置工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和入职手续等；

　　（3）负责企业的培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果等；

　　

　　（4）负责企业的绩效管理，包括制定绩效考核指标和流程、对员工的工作绩效进行评估和反馈等；

　　（5）负责企业的薪酬福利管理，包括制定薪酬福利政策和制度、管理员工的薪资、福利和社保等；

　　（6）负责企业的员工关系管理，包括管理员工档案和劳动关系、处理员工投诉和纠纷等；

　　（7）负责企业的安全与卫生管理，包括制定安全与卫生管理制度和流程、维护企业的安全与卫生环境等。

　　

　　总之，行政人力资源部门是企业中非常重要的一个部门，负责企业的行政和人力资源事务管理。

　　其工作内容和职责涉及面广，需要具备专业的知识和技能，同时还需要具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。

　　通过有效的管理和服务，为企业提供稳定的人才支持，促进企业的发展。

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