暑期兼职“排雷”了吗？这份指南不可错过！

　　

　　高考结束后

　　准大学生们纷纷咨询

　　关于暑期兼职打工的法律问题

　　这一期

　　针对大家比较关心的几个热点内容

　　咱们答疑解惑

　　

　　

　　套路一

　　骗取中介费

　　

　　

　　法官提醒：任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为，都属于非法行为。

　　

　　套路二

　　扣押证件

　　

　　

　　法官提醒：一些企业以暑期兼职时间太短为由，要求扣押暑期工的身份证、学生证，并承诺用工到期后归还。

　　《中华人民共和国居民身份证法》明确规定：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。对于企业的无理要求，暑期工可以理直气壮地拒绝。

　　套路三

　　不签合同

　　

　　

　　法官提醒：一些企业以暑期工是学生为由，不与其签订书面合同。这为日后维权埋下了隐患。尽管无法签订正式的劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。退而求其次，也应通过聊天记录或者录音保存相关证据，以便维权。

　　

　　属于劳务关系。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不构成劳动关系。

　　那么，不少同学会担心

　　既然可以不签订劳动合同

　　那工资打水漂了怎么办？

　　

　　别担心！虽然暑假工无法与用人单位签订劳动合同，但是可以与用人单位签订书面劳务合同，书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等等，保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录，若用人单位不支付报酬依法可以向法院提起民事诉讼索要工资。

　　

　　近年来，一些暑期工打工期间不慎受伤的事件时有发生。在校大学生不具备合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴，不能认定为工伤。用人单位往往以此为由，拒绝承担责任。尽管不以就业为目的，但暑期工仍受民法典关于劳务关系的相关法律保护。根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　

　　

　　来源：黄山市人民检察院微信公众号

　　编辑：倪康

　　

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