如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？

　　面试中的，不光是面试官在询问你问题，你也可以询问面试官问题，你们是平等交流，但是往往面试官由于所处的位置，更加强势一些，但是我们也必须了解到企业的一些问题，是到底在考察什么，如何帮助自己筛选一个合适的企业。

　　你介绍了自己的缺点，也介绍了自己的优点，可以先走半步，杜绝面试官问你的优点是什么这个问题，再问你有什么缺点的时候，至少你也可以同样介绍一个优点;另一个方面，也说明了你对于人性的深度洞察和思考，在逻辑思维层面也有一定的深度，这基本是任何一个岗位都是需要的，人无完人，每个人都有自己的缺点，面试官一样有，岗位也不是要找一个完人来干活，而是要找一个优秀的人，所以有一个缺点，并不能说明你不适合这个岗位，面试者要思考的问题是，如何更好的展示自己和这个岗位的契合度。

　　举个例子——

　　你对于人情世故不够灵活，都是照章办事，一丝不苟。

　　你回答“我非常坚持照章办事，很难做到根据人情世故灵活的操作，这在很多情况下是一个很大的缺点，但至少目前我还没有掌握要怎么做到这种灵活。"

　　对方要是因此扣你的分甚至刷掉你，那恭喜你，你提前避开了一个“绝对需要你根据人情世故灵活操弄规章制度的”企业。

　　它如果因此判定你不合适……那么它还有资格来判定你合不合适吗?它觉得你不合适，对你真的是值得遗憾的坏事吗?

　　注意，这没有教你编造一个巧妙的答案，或者拿自己的前途开玩笑——你选的题材仍然要是自己确实在意的、绝对看重的原则。只有这样，你能很好的面对落选的结果。否则你肯定“追悔莫及”——你编了一个假话然后落选了，你会很纠结。

　　而且这其实根本就不是一种“计谋"——因为的的确确的，在企业眼里，你可以有的最大的“缺陷”就是你有一些即使失业也无法妥协的、但却和它们的企业文化不兼容的原则。

　　其他的所谓最大的缺陷，都是可以靠培训、赎买、熏陶、腾挪来想办法领导和与你磨合的。而这些原则问题，非常不幸的是不容我“努力”来“磨合”的。

　　因此只能是你们企业一开始就要想好这能不能兼容。

　　如果这些原则你们可以接受，那么这个缺点就不是问题——何止不是问题，它可能是你们希望的优点。

　　如果你们不能接受，那么这些就是“无法改良的缺陷”。无法改良而又无法兼容的缺陷，难道不正是你们所关心的最大的缺陷吗?

　　这不但是阳谋，也恰恰正是企业——如果这个面试官称职的话——想要通过这个问题知道的东西。懂行的面试官，知道这种答案背后的厉害，自然知道你是什么段位的。

　　这倒不见得意味着他们一定会因此录用你，但会让面试官收起“收进来再慢慢揉捏几年看看”的心思。

　　"挤进去"并不叫成功，进一个有前途的、适合你的才叫成功。

　　而“没中选”也不叫失败，被人决定“先收进来揉捏几年再看看”才是最大最大的失败。你有几年可以让人做揉捏实验?何况是给这种只考虑自己的利益，觉得“只要给你付足工资就可以"的人揉捏?

　　你要记住——面试面试，不只是你去让对方面试，同时也是对方要过你的面试。你的每一个答案，同时就是你的问题。