财政部上海监管局：扎实开展新入职干部结对帮带工作

　　财政部上海监管局认真落实财政部要求，扎实开展新入职干部结对帮带工作，推动年轻干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的优秀年轻财政干部。

　　一、高度重视，压实责任。局党组高度重视此项工作，认真落实结对帮带工作主体责任。按照“2对1”原则，局党组书记研究指定新入职干部的引领导师和帮带导师，明确引领导师、帮带导师和帮带对象的责任。其中，引领导师由非分管的领导班子成员担任，帮带导师由所在处室主要负责同志担任。局党组书记始终把队伍建设作为放在心头的大事、担在肩上的重要任务，坚持“言传+身教”，注重在各类场合对年轻干部开展“墩苗”“育苗”，适当的“压担子”，搭建平台，让年轻干部“茁壮成长”，全力以赴抓好“后继有人”根本大计。 

　　二、马上办，讲好“第一课”。在局党组确定帮带关系后，引领导师精心准备谈话内容，第一时间召集全体新入职干部谈心。围绕“大事与小事”“平凡与冒尖”“组织与个人”三对关系传道、授业、解惑，提出希望。一方面，要正确认识、对待自己的工作，看到能为财政、为国家做出哪些贡献，要接受每个人都很平凡，甘当“老黄牛”，但进取心不可缺。另一方面，要认识个人是组织的一分子，组织的培养，要感恩，个人的努力，是基础。 

　　三、专人负责，加强日常管理。人事干部建立结对帮带工作台账，及时跟进新入职干部的思想动态，及时组织填写帮带关系确认书。紧盯日常管理，督促计划及纪实档案的落地。导师针对帮带对象特点、岗位，认真制定帮带计划，不定期围绕强化思想武装、加强政治历练、加强业务指导、开展谈心谈话、严格组织监督等五方面开展帮带，并填写纪实档案。严格落实频率要求，开展谈心谈话。