官方！2023年军队文职1月上旬笔试！

　　原标题：官方！2023年军队文职1月上旬笔试！

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　　重磅消息，军队文职笔试时间出了！

　　小伙伴们好！

　　联勤保障部队第九四四医院

　　2023年文职人员招录预告发布

　　根据公告内容

　　我们可以看到2023年军队文职时间安排

　　考试备考、课程等问题

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　　公布招考信息：2022年12月上旬

　　统一考试：2023年1月上旬

　　确定入围人员名单：2023年2月底左右

　　面试体检：2023年3月份

　　那么，可能有人要问了，军队文职作为最近几年新出的工作，会不会待遇不好呢？

　　军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，试用期6个月，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期工资分别约为7200元、7600元、8500元，试用期满后工资分别约为9000元、9500元、11000元，年底考核称职以上的增发一个月的奖励工资。同时，根据承担的教学任务和参与的科研项目，按相应的专业技术职务享受课时费（现行标准是高职60元/课时，中职50元/课时，初职40元/课时）、科研岗位等级津贴（现行标准正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月）、科研绩效津贴（按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员均可享受）。

　　除此之外， 文职人员成长路线清晰、明确，岗位晋升空间大，个人发展进步快，成长潜力大，拥有广阔的职业前景！一起来看看吧！

　　0 1

　　培训体系

　　提高文职人员可持续职业能力，确保能力素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系， 在不同阶段分别进行岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训，并接受军事职业教育。

　　0 2

　　考评机制

　　文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩， 坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。 文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

　　0 3

　　岗位等级设置

　　管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

　　专业技术岗位分为高级、中级、初级，由高到低设一级至十三级。

　　0 4

　　等级调整

　　文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

　　管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年； 专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。 文职人员的岗位等级，一般逐级晋升；表现特别优秀的可以提前晋升；表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。岗位等级直接与工资挂钩。

　　0 5

　　科研扶持

　　（以空军航空大学为例）文职人员可以根据本人专业特长，申请参与国防和军队重大科研计划；也可以自主申报校级科研项目，通过审批的，将给予一定数额项目启动经费。

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