寻甸县金所街道：“三举措”打造社区人才梯队

　　 　　近年来，昆明市金所街道党工委围绕“强本领、筑梯队，夯基础、增亮点”，统筹推进、分类施策推进社区干部队伍建设，着力提高组织工作质量和水平，为社区发展提供坚强的组织保证。 　　深化“后备”培养，打造接力梯队

　　加强年轻干部队伍建设，以社区两委换届“回头看”、推行社区组织“大岗位制”为契机，优化社区干部队伍结构，社区干部队伍平均年龄39岁，大专以上学历41人，占社区干部的42.27%。探索社区年轻干部在街道轮岗锻炼制度，将年轻干部安排到党政办、党建办等重要部门，采取理论加实践的锻炼办法，轮岗锻炼青年人才10名，后备干部4名。通过在轮岗中近距离发现干部，在实践上考察干部，全方位锻炼干部，助推“后备”干部从初出茅庐的“探索者”成为渐入佳境的“进取者”。打造“发现-锻炼-考察-使用”的社区干部队伍培养链条，努力打造一支有担当、善作为、敢作为的社区年轻干部队伍。

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　　深化“中坚”培养，提高队伍综合素质

　　认真落实“万名党员进党校”工作要求，依托党校学习阵地、“学习强国”等线上学习平台，组织开展学习培训10余次，认真落实“三会一课”、主题党日等组织生活，政治素养和业务素质。实行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，实现社区老同志特长与帮带对象需求的“无缝对接”，老同志带领年轻干部参与乡村振兴、疫情防控、经济发展、创文创卫等重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，不断提高社区“中坚”力量开拓视野、丰富阅历，提高驾驭实际工作的能力。

　　深化“班长”培养，增强组织凝聚力

　　加强党组织书记队伍建设，注重集中轮训与日常学习相结合，选派社区党组织书记参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训、乡村振兴主题培训、村（社区）干部履职能力培训等，不断提升理论水平和业务能力。聚焦“缺啥补啥”，结合热点、难点、工作需求，由挂钩领导带头，不定期到社区指导检查，针对性地开展日常指导督导，年内开展督导检查20余次，发现并督促完成整改。将日常工作完成情况纳入年度考核和书记抓党建述职评议，全方位考评党组织书记发挥党组织领导核心作用、联系服务群众、工作实绩、廉政节俭等工作表现。根据评分结果和名次，对优秀者奖励鼓励、对落后者及时鞭策。

　　寻甸县委组织部供稿