2023年公务员招录，这些特点很明显

　　2023年度国考笔试将于12月4日进行笔试。目前，北京、上海、浙江、江苏、山东等地2023年度公务员省市考招录也已陆续启动，其中江、浙、鲁三省均于12月17日笔试。各地均加大力度对高校应届毕业生和基层岗位的支持，多地还专设残疾人可报考的岗位。

　　一、多地招录规模扩大

　　11月以来，这5个省市发布的省考市考公告中，招录规模均有所扩大，并且，给应届生提供了更多的机会。据教育部统计，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。教育部发布的《关于做好2023届全国普通就业创业工作的通知》提出，充分发挥政策性岗位稳作用，稳定并适度扩大招录高校毕业生规模。由此可见，目前以启动2023年度招录的省份，均对应届生有更大的倾向。例如，江苏定向招录2023年高校相比于上年度增加32.8%。山东应届毕业生定向招录岗位增加573个。

　　二、充实县乡一线队伍

　　2023年度的公务员招录中，面向县乡一线等基层岗位的招录倾斜。例如，江苏省县乡岗位占比78.3%，其中10%的录用计划用于定向招录服务基层项目人员、退伍军人、优秀村(社区)党组织书记(主任)。浙江山区26县招录增加269名、增幅15.8%，安排234名计划，着力解决偏远地区基层机关招人难、留人难问题。北京2023年度基层岗位招录显著增加，其中乡镇街道岗位增长19%，艰苦边远地区乡镇街道基层岗位增长12%。“以北京为例，基层岗位招录总人数占招录总人数的63%，招录面向基层的导向明显。从工作年限要求看，不限制工作年限的岗位数为1849个，招录人数4191人，招录人数占比88%。”华图教育研究院专家郑文照表示，针对基层公务员队伍采取适当降低基层工作年限等招录政策，就是希望引导年轻人在基层建功立业。

　　三、不拘一格选拔人才

　　在2023年度的省考招录中，一些地方出台具体政策措施，力求人岗相适、人事相宜，明确不拘一格选拔人才的原则。山东明确要破除院校、学历等限制，根据职位需求，为各类人才搭建脱颖而出的平台。对非全研究生与全日制研究生同等对待，对国内外高校毕业生一视同仁。在户籍方面，江苏省2023年度省级机关招录职位继续取消对报考者户籍或生源地的限制，多数市县取消或放宽户籍限制。不少地区还都专设岗位面向残疾人招录。例如，江苏共设置14个面向符合条件的残疾人招录，山东设置面向残疾人定向招录职位13个。上海还明确，残疾人专项招录职位，实行定向报名，统一考试，单独划定合格分数线。