教师行业的怪现象，教师超编严重，部分中小学却还是闹“教师荒”

　　导语：报考老师成为众多学生毕业后的第一选择，在竞争日益激烈的社会拥有一份稳定的工作更为重要。科班出生的老师更容易获得学校和家长的认可，所以师范专业成为大学热门专业。

　　

　　老师之所以成为香饽饽是因为工作稳定，福利待遇好，每年还能享受超长假期。国家为了发展教育事业，不断优化老师的福利待遇。随着老师在社会上的地位越来越高，报考老师的人数也越来越多。

　　如果学生能遇到一位好老师，自己的学习成绩和道德素养会得到双重提升。老师的一举一动被家长看在眼里，家长生怕老师哪里做的不对影响了自己的孩子。

　　

　　教师行业的怪现象，教师超编严重，部分中小学却还是闹“教师荒”

　　尽管教育部门一再提高老师的入职门槛，但仍挡不住毕业生求职教师岗位的热情，如今名校毕业生也加入了教师竞争行列。

　　随着报考人数的增多，有些学校的教师名额已经严重超编，然而一线教师却出现用人荒，这样怪异的现象在教师行业屡见不鲜。对于老师而言，一线教育工作可以实现人生价值，但却也让老师操碎了心。

　　

　　为了让自己的孩子拿到高分，家长不惜花费大量金钱和精力帮助孩子考取名校。明明学校教师名额已经超编，一线教师的数量却越来越少，让家长们难以理解。

　　教育行业需要注入新鲜血液，需要更多的年轻教师参与到一线教育工作。一线教师匮乏严重影响了教育行业良性发展，众多一线老师说出了自己的苦恼，解开了教师“用工荒”的深层次原因。

　　

　　一线教室资源短缺，老师出说真相

　　女性教师占比居多是教育行业的一个现状，女性教师结婚之后面临生育，需要长期在家休假，所以才会出现一线教师用工荒现象。女老师不能留在一线，却已经考取编制。也有一部分一线教师退居二线，负责教学研究工作，延迟退休也是重要因素。

　　一线教学工作任务繁重，老教师身体机能严重下降，很难继续胜任，只能退居二线。老教师占着编制，年轻教师却没有机会，导致一线教师越来越少。

　　社会上有不少年轻人真正热爱教育事业，但是缺乏机会。有人觉得延迟退休政策并不适应教育行业。教育部门应该多为年轻人创造工作机会，展现自己的才能。

　　

　　参与教学一线工作压力大，即便考上编制也不愿意做一线老师。教学研究工作只需要少部分老师，大多数老师还需兢兢业业参与到一线教学。中小学教师出现短缺现象在乡村更为普遍。乡村教师工作量更大，一个老师要兼顾好几个班级，离职率日渐上升。

　　一线教育工作者需要得到家长和社会的理解，即便我国教育行业发展迅速，也需要给老师一个适应的过程。“人无完人”，老师作为教育工作者需要承担很大的心理压力，家长的理解也是老师继续前进的动力。

　　

　　一线老师工作辛苦，家长的认可是教师前进的动力

　　任何行业都有着不为人知的心酸，老师平日里的辛苦只能自己消化。一线教师工作压力大，工资难以上涨，所以才导致众多一线教师岗位空缺。一线教师短缺现象从侧面说明了教师行业的辛苦程度，一线教师需要得到更多的关心。

　　想要让一线老师拿出工作积极性，必须不断提高老师的福利待遇。老师也有自己的家庭，除了工作之外，他们也需要关注自己的孩子，社会各界应该对老师多一份尊重。没有了后顾之忧的老师，才能够拿出百分之百的精力参与到教学工作当中。

　　

　　只有更多的教师愿意到教育一线工作，教育行业才能良性发展。学生们得到了优秀的教育资源，无论是品德还是学习成绩都能够蒸蒸日上。首先应该做出让步的应该是家长，家长应该带领孩子学会尊重老师。老师在社会上有举足轻重的地位，国家也在不断提高老师的工资待遇。

　　教育一线工作应该是老师的本职，一线教师出现短缺并不是好现象。教育部门除了提高老师的工资待遇之外，还应该呼吁家长多理解老师。如今教育政策频繁改革，老师肩上的任务越来越重，只有老师的心理平衡，才能提起对工作的热情。教育行业也需要年轻人的加入，延迟退休政策并不适合所有老师。

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