晕！工作时被同事误伤，能否算工伤？这些工伤事故处理，HR必须要懂
原标题：晕！工作时被同事误伤，能否算工伤？这些工伤事故处理，HR必须要懂
在实际工作中，处理工伤无疑是HR最怕遇到的工作之一，一方面工伤最容易产生劳动纠纷，另一方面无论有没有购买工伤保险，企业都要承担经济损失。
此外，工伤认定情况复杂，很多HR对于工伤的判定，鉴定工伤的流程以及工伤后的善后流程都不太了解，
有些HR在自己公司遇到工伤事故，认为不符合标准（即工作时间、工作地点、工作原因）的意外事件，结果依然被认定成工伤。
在后台也收到很多有关工伤的真实情况，来咨询是否属于工伤，看来，工伤的认定一直都是颇具争议的一环；
这里我们也找了一个典型案例，一起来看看，发生具有争议的工伤，应该从哪些方面做具体判定？依据是什么？
我们先来看一个案例：
事情发生在东莞市一家制造业公司，工厂员工张先生和李先生都是刚入职的新员工，对制作流程中的操作都不是很熟悉。
某天，张先生在使用压缩工具制作产品时，误伤了身边的同事李先生，导致其手指严重骨折，痛苦不已，立即送往医院治疗。
那么李先生这种被同事误伤的情况，能否申请工伤呢？
这种案例在制造业/餐饮业（密集型服务类行业）其实是极其常见的，但往往很多HR都处理不好。根据情况描述，我们把劳动纠纷提炼成为三个重要问题来讲解：
第一个问题，李先生这种情况能否可以认定为工伤？
第二个问题，导致李先生受伤的员工张先生应该承担什么责任？
第三个问题，企业应该承担什么责任？
关于第一个问题，是否可以认定为工伤？
我们先看看工伤保险条例怎么写的：
工伤保险条例第十四条明确规定可以认定为工伤的情形，其中一种情形是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，可以认定为工伤。
李先生是在上班时间，在工厂工作的时间，被旁边的同事所误伤的，因此也符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素。
所以，抛开张先生的责任不说，李先生是符合申请工伤的条件，只要备好工伤申请表和其它证明材料，就可以去相关部门申请。
那么，关于第二个问题，导致李先生受伤的员工张先生应该承担什么责任？
导致李先生受伤的员工张先生，企业是有权根据企业规章制度、安全操作规定对其进行相关处罚。
但如果受伤的李先生认为伤情严重，想要更多的赔偿，可以让向同事张先生提出赔偿条件，如果谈不妥，受伤者李先生甚至可以单方面向同事张先生提出个人民事赔偿的诉讼。
关于第三个问题，企业应该承担什么责任？
对于受伤的员工，HR要协助走好认定工伤的流程，用人单位也应该提出更多关怀方案，申报工伤保险，帮忙协调员工间的赔偿，避免引起更多冲突。
同时，这里也要提醒用人单位，如果制度上真的有漏洞，那李先生同样可以向企业提起诉讼，要求更多赔偿。
如果制度上没有问题，企业也要从规范上提升工作的安全系数，严格执行安全管理制度，做好新员工培训，避免意外的再次发生。
所以说，工伤处理的好不好最考验HR的专业能力，要想成为一个精明能干的HR，人力资源，招聘知识，《劳动法》，工伤处理知识是一个都不能缺的。
那么一旦发生工伤时，公司HR要怎么做？
1）举证
职工申请工伤认定时，只要证明自己与公司存在劳动关系，对事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度进行初步举证即可。
2）工伤鉴定
一旦有工伤的情况，HR们需要收集好资料，帮员工进行工伤鉴定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表，表中包括事故发生时间、地点、原因等情况。
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
可以说，用人单位一旦发生工伤，或大或小都涉及到工伤赔偿，这里也再次提醒用人单位及HR，工伤保险很重要，绝对不要为了贪图一时的方便，不买或者少买。
作为HR处理工伤时也要思考，面对复杂多变又充满不确定的工伤事故，你知道应参考哪些法律条款处理工伤事故吗？确认工伤后如何走流程？如何帮助所在企业将风险值降到最低？
可能有的HR会觉得，工伤离自己挺遥远的，其实这种观点多少有点错误，曾经就看到过一个常见的上下班路上发生的工伤事故：
下班去父母家、去女朋友家，发生交通事故是否认定工伤？
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：“（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；”
答案是：去父母家是工伤，去女朋友家不是，去兄弟姐妹家也不是。
可想而知HR要面临的工伤处理，复杂程度并不一般！
我想HR之所以如此关心和重视工伤还有一个更重要的点，那就是等到事情突然发生，临时抱佛脚只会越慌越乱。错综复杂的处理流程，每一步都是陷阱，稍不留意就会酿成严重后果。
而这个严重后果，就是HR必须要跨越的又一个难题——工伤赔偿。
2021年，根据统计局公布的最新，2021年度一次性工亡补助金标准调整为: 43834元×20=876680元。
根据人力资源和社会保障部《2020年度人力资源和社会保障工作统计公报》，2020年全国认定（视同）工伤涉及人数达110.0万人，其中评定伤残等级60.4万人。
可见工伤事故发生的几率非常之高，赔偿之重。当下企业生产发展过程中，特别是企业的新入职员工，在入职第一个月发生工伤的几率是最高的，这一点在生产制造业企业中最为常见。
据统计，中国中小企业的平均寿命仅2.5年。有部分企业是因为企业员工发生工伤事故后，因无法承受高昂的工伤赔偿费用导致消亡。
曾经在新闻上有个这样的工伤事故，一家公司员工在上班工作期间滑倒摔伤头部，经送医院抢救无效而死亡。员工家属向公司索赔80万公司赔到近乎破产。
工伤风险让企业苦不堪言，尽管80%的企业管理者或HR为员工缴纳了社保，可用工伤保险，对工伤履行了管理行为，然而等到工伤发生后才发现，进行赔偿也是杯水车薪。
但谁也不知道明天和意外哪个先来。
工作中突发疾病48小时内脑死亡，是否属于视同工伤的情形；职工提前下班，途中发生交通事故能否构成工伤；建设工程违法分包，用工责任主体如何确定……
走出认知盲区会发现，企业要面临包含职业病、员工猝死、再加上额外的误工费用等...你所在的企业是什么性质呢？接触工伤的概率高吗？是否做过工伤事故发生的有效评估？
那么，作为HR，如何进一步避免高额赔偿给企业运营带来的风险？
不难发现，只有工伤保险一种渠道时，面对工伤赔偿只是表面的风平浪静，稍有差池就可能风雨飘摇。员工的权益有公司和社会共同保障，那么企业的利益由谁来维护呢？
所以适当配置保险是有效控制损失的一个重要方式，也是破局之道。
例如雇主责任险，万一有天发生工伤，将会大大减少企业的损失赔偿。
因为雇主责任险是企业转移用工风险的工具，是可以真正为企业兜底的。
所以用两句话简要说明，就是雇主责任险保护企业利益；它可以是工伤保险不够用时作为工伤保险的一种补充。
赔偿职业病、误工费、法律费用、猝死（48小时以内），这是雇主责任险的首要的最大优势，其它优势还包括：
首先，它的误工费，比普通的住院津贴保障高；
第二，如果发生保险事故，保险公司只会将赔款转给企业，而不是雇员，避免了二次索赔的纠纷；
第三，买了雇主责任险后，能有效减轻企业负担，转嫁企业的法律责任。等等......
有人会说，这种商业险作为劳动关系板块的补充听起来就很复杂，比如我公司已经为员工买了社保，我还有必要多追加一份这个保险吗？
但又纠结，一旦出现相关问题，公司确实会陷入非常被动的境地，很可能要付出巨额赔偿。作为HR，为公司节源开流，规避各项劳动风险也是一种义务和责任！
综合起来，三茅给出的意见如下：
如果公司给员工上了工伤保险，可以考虑增加雇主责任险，扩展公司对员工的需要承担的工伤责任部分。
如果公司没有给员工上工伤保险，强烈建议做雇主责任险，作为公司对员工责任的补充，避免发生给员工赔钱导致公司亏损惨案。
为了解决所有HR关于商业险种追加的需求，三茅商保团队在2022年联合众多优质商保产品设计出“三茅雇主责任险产品服务计划”。真正从雇主权益角度出发，投保灵活定制，无需担心风险，风险评估及方案全程跟进，真正保障企业无忧投保。
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关于工伤的新闻实在太多，随便搜一搜就是一大堆，而工伤处理可以说是企业里最复杂的工作之一，偏偏还不可预知。
所以，对于工伤保险这一块，HR必须重视，提前准备，及时处理，为所在企业降低风险至最低。
而对于雇主责任险等咨询服务，三茅人力资源网也已上线专业服务团队，为的就是让HR为企业提前打好基础，谋而后动，为企业解决难题，也能让自己在专业上更具核心竞争力。
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