有人提议“取消教师的寒暑假”，但我相信更多的人都有自己的想法

　　文、熊仕喜

　　“确保教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。”这句话出自咱们国家的教师法第二十五条，在许多会议上也听到一些教育主管部门领导重申这句话。对于广大教师来讲，这个“确保”无疑是令人欢欣鼓舞的。

　　当然，对此也有人对此提出异议。既然目前教师的工资已经明确和不能低于（实际上不知能不能高于、也不知会不会高于）当地公务员的薪资，那么假期就应该向公务员看齐——公务员没有带薪的寒暑假，那么教师也不应该也带薪的寒暑假。

　　

　　网络上，便有人提出建议“取消教师带薪的寒暑假”，官方也已经做出了回应：不会取消老师的寒暑电影盒子假，寒暑假的福利待遇依然可以照常享受。

　　众所周知，每一个行业都有其自身的特点，“寒暑假”也是教育行业为学生长远发展而设立的假日，并非只是某些网友所想的那样，这个假期就是给教师的特殊福利，这种想法或许过于简单了。

　　

　　义务教育阶段的中小学生，他们的年龄决定了需要有紧张的学习，也需要有时间来进行调整，以利于身心健康的发展。文武之道，张弛有度，一张一弛，劳逸结合。经过三四个月的紧张学习，学生的疲劳感会累积加重，通过放假时段，给学生一些自由支配的时间去发展自己的兴趣爱好，调节身心，放松紧张的情绪，为下一学期的学习蓄力，放这个长假是非常有好处的。其次，从考虑中小学生身体的角度来看，也要给学生一些放松时间，通过旅行阔视野，通过夏令营或在家学做家务等方式培养生活技能等等。再次，暑假正值高温酷热、寒假正是数九寒冬的时候，这两个时段中小学生上学会有诸多的不利因素（这个上过学的成人自然深有体会），在学校学习的效果也不一定会很好。如此，以不好的状态学习，不如给他们调节身心的时间，治愈疲惫的身心。

　　

　　之所以有网友呼吁要取消寒暑假，估计一方面是低估了“寒、暑”对学生学习的影响，另一方面可能是觉得教师在“不劳而获”了。

　　其实，在寒暑假，教师也有上级安排的继续教育的学习任务，也还需要自我充电的学习，需要对下学期的工作提前做的准备，还要与学生或家长进行交流排解学生的困惑；在暑假，教师要为防溺水去宣传、去家访、去巡河。当然，一个学期的紧张工作，对于老师来讲也是身心俱疲的，假期同样是一个调整状态的好时机，只有充分地休整，才能满血复活，以更饱满的精神状态投入到今后的工作中去。而教师的苦也只有这个行业的人才能理解。君不闻“前世xx人，今世教书人”的戏语吗？君不闻在诸多职业中，亚健康的人教师群体居多吗？

　　

　　所以“寒暑假的福利待遇依然可以照常享受。”理应成为公众支持的政策。这也是国家振兴教育事业的决策。百年大计，教育为本。教育振兴，责在教师。而能让更多优质人才自愿从教的，不只是精神上的鼓励，物质方面的也必不可少。

　　当然，仍然有部分教师对自己的工资不满，正如有些网友留言所说“知足吧，已经比很多工厂里的工人好多啦”。我也觉得是这样，作为教师，在这样好的时代，在这样好的政策下，理应知足了。犹记三十多年前毕业从教的时候，我的工次才一百二十多元，如今到手已经六千多远，翻了多少倍了，至少我是很满意的啦。

　　交流话题：你觉得教师的“寒暑假”需要取消吗？

　　

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