开除经常“未在工位”员工，单位为何被判赔11万？有人想抢注“球王梅西”商标被驳回
说 案
“未在工位”等于“脱岗旷工”吗？
对于在写字楼、办公楼的上班族而言，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。但是，当员工不在工位时，用人单位能否就此认定员工无故脱岗，并以此为由辞退员工呢？
据法治日报报道，近日，北京市房山区人民法院审结了一起这样的劳动合同纠纷案件，经审理认定劳动合同系违法解除，判令公司须支付员工违法解除劳动合同赔偿11.6万余元。
案情回顾
2019年1月刘某入职某公司，双方签订了劳动合同，工作岗位为财务中心高级司库主管。2021年8月，刘某被通知因未经批准旷工超过3日即刻强制解除与公司的劳动合同。
刘某认为，在职期间他未有旷工、擅自离岗的行为。因不服仲裁结果，刘某将该公司诉至法院，要求确认双方存在劳动关系并由该公司支付违法解除劳动关系经济补偿金。
庭审过程
庭审中，该公司提交了多段显示刘某未在工位的视频。公司认为，刘某全年累计旷工已超3日，且无法对自己行为进行合理解释。在辞退前，公司人事部门也对刘某进行过告诫。因此，公司直接与刘某解除劳动合同不属于违法解除，不应支付刘某赔偿金。
刘某认为，他的工作并非属于持续性不离岗工作，常有外出、部门协作交流等情形，不能仅因“未在工位”的视频就认定其“脱岗旷工”。
法院经审理认为，员工工作期间难免会与其他部门或人员进行沟通，不能因为未在工位就认定为脱岗。某公司未有证据证明安排刘某工作时其不在岗，或因刘某不在岗未能完成公司安排的工作，也未与刘某进行脱岗旷工时长的核实或确认，亦未提供证据证明在刘某已经有脱岗旷工情形但尚未达到解除程度时对刘某进行过提醒或警示。因此，法院认为某公司直接与刘某解除劳动合同的行为亦不妥当，属于违法解除，应支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。
审判结果
最终，法院确认双方存在劳动关系，判决某公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿11.6万余元。
以案说法
“脱岗旷工”是指员工在用人单位规定的正常工作期间，未经用人单位批准而擅离职守的缺勤行为，本质属于员工严重违反用人单位劳动纪律或规章制度。
“未在工位”，则是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为，本质上并未脱离办公状态，仍在用人单位的管理范围之内。
用人单位若发现公司员工有“未在工位”的情形时，应当及时与员工核实、确认，必要时予以提示、警示，避免因时间过长，增加双方解释和举证难度。
作为员工，在工作时间内提供劳动是劳动者应当遵循的基本劳动纪律，若因工作或其他原因需要离岗时，应履行正常的请假或报备手续，若情况紧急，事后做好补假和说明工作，避免与用人单位产生不必要的纠纷。
资 讯
“年年治理年年欠”，严字当头根治拖欠农民工工资
建筑行业主管部门监管责任不到位，农民工工资专用账户及实名管理等制度“重覆盖、轻运行”问题集中，建筑市场秩序不规范等欠薪隐患较多……就根治欠薪工作中存在的问题，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室近日召开视频约谈会，对黑龙江省哈尔滨市、陕西省西安市政府相关负责同志进行约谈。
“如果不约谈，钱能正常要回来吗？”网友简单的一句话，却道出部分农民工讨薪痛点——一年辛苦做到头，拿到应得工资本是天经地义，但仍有用工方赖着不给农民工辛苦钱；仍有部分地区、单位，行动慢半拍，“治欠”无力度。有吃过欠薪苦头的农民工坦言，只能被迫采取“最多坑一天”的日结薪办法来保护自己。
据经济日报报道，近年来，随着《保障农民工工资支付条例》颁布施行，农民工欠薪问题治理稳中向好，但“年年治理年年欠”的怪象仍无法完全遏制，尤其是工程建设领域，依然是拖欠农民工工资的高发区。
最近，20家企业被人社部列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，这无疑是治理欠薪的有力之举。不过，治理欠薪仅靠定期公布惩戒名单还远远不够，更需加大对恶意欠薪的处罚力度，让工资拖欠“黑名单”应列尽列，进一步加强失信联合惩戒工作。
有人想抢注“世界杯”“球王梅西”商标，被驳回
据国家知识产权局商标局官网消息，12月2日，国家知识产权局发布《关于依法打击恶意抢注“世界杯”“拉伊卜”等商标注册的通告》。通知显示，国家知识产权局高度重视卡塔尔世界杯知识产权保护工作，坚决打击恶意抢注行为，依据《商标法》第十条第一款第（七）项等规定，对第66999855号“世界杯”、第63803887号“LAEEB”等26件商标注册申请予以驳回；依据《商标法》第四十四条第一款规定，对已注册的第63767652号“LAEEBS”商标依职权宣告无效。
据法治日报报道，在国家知识产权局公示的驳回商标注册申请名单中，有多家公司及个人分别申请注册拉伊卜、世界杯、球王梅西、梅西先生、C罗、C罗运动鞋服等商标，这些申请均被国家知识产权局驳回。
北京一线快递员可优先参加工伤保险，个人不缴费
日前，北京市人力资源和社会保障局、邮政管理局和税务局联合发布《关于做好北京市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》（以下简称《通知》）。根据《通知》，一线快递员可优先参加工伤保险，个人不缴费。
《通知》明确，对用工灵活、流动性大的基层快递网点，从事快递收寄、分拣、运输、投递、查询等服务的快递从业人员，可优先办理参加工伤保险。实行实名按月缴费，个人不缴纳工伤保险费。对难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的基层快递网点，可按照本市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资核定缴费基数。
据央视新闻报道，在此《通知》印发之前已按规定参加各项社会保险的快递企业和基层快递网点，不在上述优先参加工伤保险范围。
儿童手表再次登上热搜！孩子的“腕上安全”如何守护？
“小朋友，请用爸爸妈妈的手机扫码，开通手表铃声VIP。”
近日，一段来自儿童智能手表中的语音，引发不少家长担忧，他们认为这涉嫌诱导未成年人消费。
12月1日，该智能儿童手表厂家工作人员回复，此提示是第三方音乐软件的自带语音，他们已和软件方沟通，要求停止该语音提示。
当天，该条#儿童手表疑似诱导孩子消费被质疑#的话题登上热搜榜。
据央视财经报道，为了更好地规范儿童手表质量安全，《儿童手表》国家标准于今年11月1日起施行，这个标准填补了国内儿童手表产品标准的空白。
专家表示，在有关儿童智能手表的多项指标项目中，信息安全问题一直备受社会广泛关注。为了降低儿童智能手表在使用中的信息安全风险，保护个人信息安全，《儿童手表》国家标准中规定了系统升级功能、身份鉴别、访问控制、安全审计和个人信息保护等内容。
遏制租房乱象、保障租户权益，多地出台相关政策
近年来，租房成为新市民、青年人等群体解决住房问题的重要途径之一，但违约涨租、克扣押金、“隔断房”和“甲醛房”等行业乱象仍时有发生。大力发展住房租赁市场，法律法规层面的保障不可或缺。
据经济日报报道，今年以来，全国多地出台政策措施规范住房租赁，明确行业规范，加强市场监管。11月23日，上海市人大常委会通过《上海市住房租赁条例》，将于2023年2月1日起施行；此前，以解决市场问题为导向的《北京市住房租赁条例》已于9月1日正式施行，有效抑制了租房市场乱象；另外，广州、青岛、石家庄、佛山、深圳、常州等地也纷纷出台相关细则，对维护承租人权益提出明确要求。
公安部
重拳打击年终岁尾易发多发违法行为
近日，公安部新闻发言人介绍，近期，全国公安机关重拳打击年终岁尾易发多发的“盗抢骗”“黄赌毒”“食药环”和电信网络诈骗等违法犯罪行为，全面保障人民平安。针对近日卡塔尔世界杯期间赌球活动态势，及时提示广大球迷赌球危害，依法严厉打击赌球行为。
据工人日报报道，针对第四季度社会治安特点，公安机关不断强化重点区域、部位和人员密集场所巡防巡控力度，有效提升见警率、管事率。严厉查处酒驾醉驾毒驾等违法犯罪行为，强化冬季雨雪寒潮极端天气国省道干线公路和交通复杂路段道路疏导，消除安全隐患。
禁毒民警偶遇小偷狂追两条街
近日，广东汕头一名禁毒民警路过一小区门口时，发现一名嫌疑人正对电动车实施盗窃。民警狂追两条街后将嫌疑人抓住，现场缴获盗窃工具6套。据中国警察网报道，目前，嫌疑人已移交派出所处理。
三部门联合发文推进城市儿童友好空间建设
近日，国家发改委、住建部、国务院妇女儿童工作委员会办公室联合印发了《城市儿童友好空间建设导则（试行）》。据央视新闻报道，《导则》提出，要以公益普惠为原则，坚持“1米高度”视角、寓教于乐内涵、安全环保标准，推进儿童友好空间建设，让广大儿童享有安全、便捷、舒适、包容的城市公共空间、设施、环境和服务。
《导则》提出，要与15分钟步行出行范围相衔接，构建儿童友好街区空间；社区优先配置满足婴幼儿和学龄前儿童日常需求的服务设施、游乐场地和步行路径，托育服务设施每托位建筑面积不应少于9平方米，幼儿园建筑面积不宜小于2200平方米；社区应结合游园、口袋公园等增设儿童游乐场地，并配置游乐设施以及看护人休憩设施，新建居住区的儿童游乐场地面积不宜小于100平方米。
地铁车厢内有儿童被硫酸灼伤
近日，广州一名男孩在地铁车厢内被地上不明液体滑倒，随后发现身上的皮肤灼伤。经查，嫌疑人李某（男，26岁）在11月25日搭乘地铁的过程中，随身携带用于首饰加工的强酸性溶液发生渗漏，导致13岁的男孩王某臀部被灼伤。李某对其携带危险物品乘坐地铁的行为供认不讳。据央视网报道，目前，公交警方已依法对李某采取强制措施，案件正在侦办。
原标题：《开除经常“未在工位”员工，单位为何被判赔11万？有人想抢注“球王梅西”商标被驳回》
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