领导跳槽带你走,你跟不跟呢?

  这个话题很有意思,先说一个朋友的二次跳槽经历:

  朋友学土木工程,毕业后在一家国企工作,岗位是施工员,管理施工现场和测量。当时测量在公司里很厉害的。因为单位二次投标严重失误导致他们分公司没有工程可干,他们分公司解散了,全员下岗回家了。

  他的主管领导后来去一国企单位任项目经理,修一段高速公路。当时一测量员把测量数据计算错误导致路不能合拢,找到这个朋友,当时朋友已经有自己的一个小酒厂,日子过得不错。看在友情份上,朋友放弃酒厂帮忙去了,朋友是一去不复返,直接留在这家企业里。一直在这家公司工作二十年,成为企业顶梁柱。

  三年前,他公司的老总决定离开公司自己成立公司,重新创业,有了更高的目标和理想,创业从来都不是一个人的事,这时他找到我的朋友,要不要一起做。人这一生能够找到志同道合的伙伴不容易,朋友也是犹豫了很长时间,决定放手一博,和他领导一起合伙创业,因为各有各的优势,资源可以互补,朋友擅长企业内部管理,技术大拿,他领导擅于市场、营销,三年下来,企业经营的有声有色。

  这时处于职业选择的十字路口,一定要分析优势,劣势。如果工作做得好,可以得到什么,做得不好失去什么,一定做好最坏的结果分析,这种结果是不是你能承担得起的。如果最坏的结果你承担不起就不要轻易的跟着领导跳槽,一但失败你可能陷入万劫不复的深渊。

  分几种情况,给予参考。

  第一,为义气跟领导走。如果之前领导对我照顾有佳,我和领导关系也好,会选择跟着一起走。所有的行业都有人员流动,所有的流动都各有各的原因,这次选择跟领导走,不用任何理由,就是义气,感谢他的知遇之恩!

  第二,为发展跟领导走。这次是考虑发展前景,领导离开是因为有了更好的发展平台,有更大的空间施展自己的抱负,邀我一起同谋大业,承蒙厚爱,如果觉得未来可期,也会跟着一起走。

  第三,为稳定不跟领导走。领导跳槽究竟是什么原因?是个人职业操守问题,还是与公司理念不合,还是其他?先弄明白这一点再做决定。个人职业操守有问题,肯定是不会跟着走的;与原公司理念不合跳槽,新公司百废俱兴,一切都不明朗,而我还得担当自己责任养家糊口,也不会跟着走,因为要生活,我只能选择稳定!

  职场人不管做什么样的选择,一旦决定了,都得背负起其中的责任,没有退路!

  所以,我认为,领导跳槽走了,跟不跟他一起去,这要从下面几个方面分析:

  如果技术还不成熟,还没有形成职场核心竞争力而跟随领导,他可以在竞争力方面培养你,那么就跟着去。

  如果你只是一个跟班,平时只负责端茶杯、递毛巾之类的工作,跟不跟无所谓。

  如果你已经翼羽渐丰,想另立门户,最好别跟领导跳槽。领导跳槽,空出来的空间,不正是你的机会吗?!

  所以,跟不跟领导跳槽,要根据自己的情况做出判断。