浑源县坚持管育结合持续巩固干部监督成果

　　干部监督工作，是做好干部工作的重要环节，新时代加强干部监督工作，对于强化领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意义。浑源县将干部的教育培训和监督预防纳入干部日常监督全过程，坚持一手抓学习、一手抓预防，纵深推进干部监督工作的常态化。

　　一是强化教育，筑牢思想“防火墙”。该县严格落实新任职领导干部日常培训工作，按照制定的学习计划，分批开展集中轮训、专题培训，同时，利用“三晋先锋”“好干部在线”等信息化平台开展经常性教育，通过量化学习任务，加强对领导干部考核与监督。去年以来，县委组织部累计对634名干部完成了教育培训，同时组织全县70余家单位召开了交流会，围绕干部日常监督管理谈体会、谈感想，起到了良好的思想学习效果，进一步激发了领导干部参与学习教育的主动性和积极性，切实提高领导干部的思想自觉和行动自觉。

　　二是抓早抓小，打好监管“预防针”。该县认真贯彻中央《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》相关规定，建立领导干部落实《细则》反馈机制，并按照有关要求，及时对存在廉洁风险、事业心不强、群众反映强烈等情形的干部进行提醒、函询和诫勉，限时整改，让“红红脸、出出汗”成为常态，将问题解决在萌芽状态，防止因小错酿成大祸。

　　三是拓宽渠道，织密监督“防护网”。充分发挥“12380”综合举报受理平台作用，通过信访、电话、网络、短信等方式对干部违法违纪相关线索进行收集，坚持“有接听、有记录、有查核、有落实、有反馈”的“五有”工作原则，对受理范围外的举报线索，依据政策引导向其他渠道反映；对举报线索经核实在受理范围内，迅速处理，提出审理意见，做到受理举报从快查核，查实问题从严处理，坚持件件有落实，事事有回音。