「高能」企业未来人才之路-鼓励、扶持员工继续教育

　　日前，在看到的新闻中，我们经常看到某某某企业宣布设立教育基金，针对在职员工继续教育实行补贴政策，补贴费用最高可达几万元，用于员工在教育期间除教材费、食宿费等以外的主要学费缴纳。而且教育基金涵盖国家承认其学历的在职大专及以上成人学历教育范畴。

　　“学习是一个令人保持思维活跃、与时俱进、散发出创新活力的方式。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下接受继续教育，并且积极为员工学习、深造创造一个良好的条件”。

　　大企业为员工进修设立教育基金，助力员工学习成长，不仅可以提升员工自我专业能力和综合管理水平，拓宽员工个人发展空间。同时这也是大企业的一个长远投资，人才是企业持续发展的动力，高素质人才能提高公司创新能力与整体竞争力，为企业的长远发展夯实基础。

　　为了让员工将所学更好的应用于工作、服务于公司，这些大企业通过继续教育基金鼓励员工申请与本人现从事岗位和专业技术学科相符合、与公司经营管理相关、在公司实用性较强、契合度高的专业。据某企业内部员工透露，目前该企业已经有员工成功申请到了7万元的教育基金，用于该员工在职教育期间的学费补贴。

　　《活法》一书中，日本企业家稻盛和夫曾讲过：我正是像这样，通过在平时指导培养那些企业的干部后备人才，使其具备与管理负责人相匹配的品性的同时，又给他们提供能够充分施展才能的平台，从而为企业培养出具有经营者意识的管理干部。

　　企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持，人才是其中的重要一环。企业在招聘成手人才的时候，更要一直坚持人才培养战略，与高校合作，招聘优秀毕业生入职等一些一系列人才进阶制度，为优秀员工充分发挥才能、努力工作创造良好的环境条件。

　　为员工进修设立教育基金，减轻员工生活负担。这些政策都表明了企业注重员工整体素质的打造，人才环节夯实基础，才有望在产品、服务上面做到极致。更能激发员工展现积极向上的精神面貌、全力以赴投入工作的热情。