体制内与体制外教师工资差多少?

  体制内与体制外的薪资差别

  薪资结构有哪些不同?

  编制教师工资构成:

  教师工资由四个方面构成:一是基本工资,二是职称工资,三是工龄工资,四是补贴,五是奖金。

  1、职称工资,这是基础性的部分,是和职称挂钩的。

  2、工龄工资,是工龄越长这部分工资越多,跟参加工作的年限有关系,但是差距并不是很大。这是随着工作年龄的增长而自然增加的。

  3、绩效是对教师工作的奖励性工资,绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担,属于给教师的一种补贴。除此之外还会有地区补贴住房、交通。各地区补贴政策都有些许不同,部分地区暂无相关补贴。

  4、奖金实际上是指编制教师的年终一次性奖金,也有部分地区将第十三个月工资作为奖金发放,以上的各种补贴还是要看当地的经济水平、看学校决定的,因为所在的区域是不一样的。

  并且法律也明确规定了:任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

  

  图片截取自:人民日报

  编外教师一般工资构成:

  学校招聘单位招聘的编外教师工资构成有一个比较常见的模式为:基础工资(底薪)+工龄工资+部分补贴(不是所有学校都有,具体看当地的经济情况)+五险+绩效工资(不是所有学校都有,具体看当地的经济情况)

  更有很多学校招聘的代课教师,工资为当地最低工资标准,除此之外再无福利。

  私企工资一般构成形式:

  私企的薪资就千变万化了:比较常见的模式为:基础工资(底薪)+公司补贴(一般有餐补、交通补贴、通讯补贴等等,具体看公司的规定)+基础绩效+奖金(部分岗位还会有提成)+工龄工资(部分企业有,反正我们是有的哈哈哈哈~~~)

  但是也存在年薪大佬,还有部分大佬会获得公司分红等等。所以私企工资结构的形态也就决定了工资等级的“贫富差距”。

  但是不管是编制内还是编制外,学校总归和企业有所区别的,学校很少有拖欠工资情况出现,而且校内福利也比较丰富,寒暑假照常。