学历对基本工资有什么影响，实例对比2名军转干部（公务员）工资

　　前段时间，有位军转干部咨询，自己的参加工作时间比另名同期转业的军转干部提前了好几年，而且自己的职级也比那位还高一个层次，为什么他的级别档次工资额度还比自己的级别档次工资额度高了几十块钱？

　　通过对比两个人的基本信息和职务和级别工资记录，才发现其中的原由。面对这样的差距，对于没有深入的了解公务员工资制度的体制人一定会产生很大的狐疑。肯定会直接说这肯定是工资计算出现了问题。

　　但事实并非如此，经过对比分析，才发现学历在其中真正发挥了扭转乾坤的作用，也是一般的体制内人员不可想象到的大。

　　

　　现在给大家介绍一下他们的基本情况。分别以A和B来代表两人，A为咨询狐疑者，B为被狐疑对象。

　　A，1998年12年参军入伍，后参加全军士兵考学，2003年7月军校大专毕业，2004年7月取得函授本科学历，2011年6月晋升副营（相当于公务员副主任科员，也就是职级晋升前的副科非），2015年3月晋升正营（相当于公务员主任科员，也就是职级晋升前的正科非），2018年转业，安置为副科实职，2019年6月套转为二级主任科员。

　　B，2002年9月应届高中毕业生考入军校（考入军校即为参加工作时间），2006年6月本科毕业，2009年3月，硕士研究生毕业，2012年6月晋升副营（相当于公务员副主任科员，也就是职级晋升前的副科非），2018年转业，同时安置副主任科员，2019年6月套转为四级主任科员，2022年4月提拔为副科实职。

　　乍一看，两个人的信息，我可以大胆的臆断，100%的人都会认为不管是职务职级工资还是级别工资，A的都会比B的高。实际上A的职级工资是比B的职级工资高，但级别工资B的却比A的高了66元。

　　

　　左6栏为A的工资记录，右6栏为B的工资记录

　　为什么会出现这种境况呢？还是看我慢慢的给大家分析一下。

　　首先我们来看06年工改的情况

　　06年7月之前参加工资的都存在一个06套改，大家可以看一下2006年7月A和A的工资记录，他们两个人的竟然是一样的！！！

　　A参加工作时间可是2018年12月，而B参加工作时间才是2002年9月，这可是工龄长了3年多呢，怎么会产生一样的工资记录呢？是不是计算错了？

　　但我想说，2006年7月的套改是没有问题是，这种结果的完全正确的。请看两人的级别档次套改情况。

　　A的06套改情况：

　　A通过任职年限和套改年限套改情况，级别档次为25-2。科员套改只和套改年限长短有关，没有任职年限的限定，套改年限计算这2006-1998+1=9。按套改年限9年进行计算。

　　2.A通过学历套改，取函授本科，级别档次仍为25-2。

　　最终A的2006年7月级别档次套改结果为25-2。

　　B的06套改情况：

　　1.B通过任职年限和套改年限套改情况，级别档次为26-1。

　　套改年限计算这2006-2002+1=5。按套改年限5年进行计算。

　　

　　2.B通过学历套改，本科学历，级别档次为25-2。

　　最终B的2006年7月级别档次套改结果取25-2。

　　通过两人的套改结果我们可以得出结论，他们2006年7月的工资应该是一样的。没有任何的错误。

　　那为什么会出现这样的结果呢？那就是B的本科学历在其中起来很大的作用，他拉平了A在套改工作年限的差距。也就是说，在06工改时，A的工龄优势一点作用都不有发挥出来，白白的浪费的3年多的工龄。

　　出现这种情况，不是因为计算的问题，也不是采集数据的问题，而是公务员工资制度就是这样设计的，就要有些人吃亏。

　　接下来我们再看一下2010年到2011年期间的工资对比情况

　　06工改后，级别档次晋升一般按照5年一晋级2年一晋档。

　　其中，A2010年1月出现了一次晋升级别，这次晋级是滚动升级。在此不对滚动升级进行解释，公众号往期已经对此进行过解析。

　　而B为什么没有出现滚动升级呢，这就是工龄在其中起到的作用，在这里工龄长短终于发挥了一点作用。

　　但是B在2009年3月，取得了硕士研究生学历，按学历进行二次定级，B2009年4月的级别档次一下就跃升到24-3。到了2010年1月2年一晋档时，他的级别档次已经变成了24-4了。

　　而A通过2010年1月的滚动升级和正常晋升档次，2010年1月最终的级别档次也只有24-3。

　　如此这般，A的级别档次就比B的级别档次低了一个档次了。

　　其实分析到此，他们两个人的级别档次工资结果基本上确定了，现今两人的级别档次工资额度的差距了。

　　

　　最后，分析一下两人的职务职级晋升对级别工资的影响。

　　A现任职级为二级主任科员，B现任职务为副科实职。按现行的公务员工资制度，每晋升一个职务（级）层次，就在晋升一个级别，同是要相应的减掉一个档次，也就是我们通过所说的“减级减档”。因为级别是数字越小金额越高，档次是数字越大金额越高，所以会出现“减级减档”的情况。

　　A比B多了一次滚动升级，又多了一次职务晋升的晋级，所以比起B来，2022年1月，他最终的级别为20级，而B为21级。按常理B应该少两级，但是由于B有一次硕士学历的二次定级，同时晋级了1个级别和1档次，所以B的级别只比A少了1级。

　　所档次A是5，而B却能升到7，这又是为什么呢？还是刚才的原因，A每次晋升级别都出现了“减级减档”。而B呢，在学历二次定级的时候，减了级但没有减档，这就差了一个档次。

　　而另外1个档次的出入又在哪里呢？就是因为A有一次职务晋升，出现了“减级减档”，而B从2009年4月学历二次定级后，都没有得到职务层次的晋升，没有出现“减级减档”的情况。

　　综合上面几个方面，最终导致A的级别高于B1级，而档次低于B2档。

　　

　　那A的级别档次工资金额什么时候还有机会赶上B的级别档次工资金额吗？

　　按照2021年10月的公务员工资标准，级别越高的档差比级别越低的档差稍微少一点，相邻两个级别的同一档次的档差相差10来块钱吧。A的级别档次工资额度比B的级别档次工资相差66元，理论上要经过6次晋档，才可能赶上去，6次晋档，就相当于要12年。时间太长，还是不要想太多了。

　　通过上面的分析，大家应该可以看到，B的级别档次工资额度比A的级别档次工资额度高，是因为两次学历造成的。第一次是本科学历拉平了工龄的距离，第二次是硕士学历反超了档次工资。

　　大家还能说学历没有用吗？当然有些地方对于硕士学历并不会再进行二次定级那就不会出现这样的状况。