基层干部躺平摆烂，主要因为这三个原因造成的

　　三十五岁本是年富力强，干事创业的大好时机。企业的大厂人员担心自己随时会被优化掉失业。而现在乡镇（街道）基层却出现很多三十五岁等退休现象，这是只存在于乡镇（街道）干部群体中的一种特殊现象。

　　

　　

　　古语说“朝中无人不为官”，这句话在基层体现的淋漓尽致。基层有些人搞近亲“繁殖”，岗位“世袭”，圈里人跟圈里人相互交换资源，有些县区官员就是那么几个较大的家族控制着，我提拔提拔你的小孩，你就照顾照顾我的家属，有来有往，活的好不自在。但是普通人即使通过考公考上了公务员，后期没有背景，想提拔，比登天还难，寒门出贵子越来越难，出现了干活的是一波人，提拔是另一波人的怪相。很多乡镇街道的主任必定是领导身边的秘书，在领导提拔时候顺便给他安排好岗位，历练两年镀金完毕，有了基层工作经验好继续提拔。

　　

　　

　　干部年轻化，知识化，本是好事，也是发展的必然趋势。但是如果强制化，一刀切就使得原本好的制度变了味，走了形。如果三十五岁左右能升到正科级的位置，如书记、镇长、人大主任，表明政治上还有上升的空间，就会专心致志奔仕途，工作劲头足得很。如果三十五岁左右没有升到正科级，就觉得政治上没有奔头了，就产生了＂等退休＂的＂小老干部＂心态，开始＂混日子＂，一直混到退休。乡镇街道工作是群众直接打交道的工作，需要工作经验，最好的队伍配置是老中青结合、男女搭配，这样工作才能更好开展。有的地方甚至将90后正科级干部，95后副科级干部纳入干部考核指标。导致一些为了完成指标突击提拔干部。出现揠苗助长的风气，一些小年轻提拔太快，基础不牢，后面走了很多弯路，因为经历少，抵抗诱惑的能力就会相对弱，甚至会走向犯罪的，年轻干部职务犯罪越来越多，有些刚提拔到重要岗位就贪腐的现象不不得不深思。

　　

　　现有的公务员考核机制不完善，缺少淘汰机制，干多干少一个样，干好干坏没差别，使得很多公务员没有危机意识，变得懒散。同时缺乏有效的激励机制，在工作中表现出盲目性、懒散性。再次，缺少评价激励机制，对基层政府或基层干部的工作效率缺少客观的评价激励机制，出现鞭打快牛，累死干事的人，一些关系户只出人不出力，甚至干的多的错的多，他还在边上落井下石，指手画脚。最后，缺少考核激励机制，对于基层干部是只有工作和问责，没有源于基层治理和老百姓对于工作效果的认可激励，或即使有文件有制度，但不严格按照文件制度执行，考核流于形式，缺少公正性、公平性和公开性。

　　

　　“上面千条线，下面一根针”。基层干部是党的为人民服务的最前沿，是执政根基。要让躺下的基层干部站起来，甚至跑起来，激发他们干事创业的激情。让基层干部真的为老百姓办实事。

　　你认为还有哪些原因导致了基层干部被逼躺平摆烂，欢迎讨论留言。

　　本文只是个人观点，欢迎批评指正。图片来源网络，如有侵权联系删除。

　　注：我是黑化的白水，以我之眼，明你之心，觉得写的不错的点点赞，关注转发一下

　　#大有学问#

　　举报/反馈