以人才“活水”激发发展“活力” 多措并举全力推进人才队伍建设

　　原标题：以人才“活水”激发发展“活力” 我州多措并举全力推进人才队伍建设

　　近年来，我州积极构建人才工作大格局，多措并举，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚实的人才支撑。

　　重才为先，全力加强组织领导。健全落实党管人才机制，持续优化人才发展环境，成立州委人才工作领导小组，州委书记和州长任双组长，制定运行制度、调整充实成员、明确责任分工、凝聚工作合力。同时完善工作机制，强化政策支撑，制定出台《关于加强和改进新时代怒江人才工作的实施意见》《人才服务高质量发展的十条措施》等文件，深化人才制度改革，以人才“活水”激发发展“活力”。

　　引才为重，招才引智助力高质量发展。聚焦全州经济社会高质量跨越式发展需要实施高质量引才计划，抓实人才引进工作，积极争取人才帮扶，柔性引进人才支持，搭建聚才平台载体。2022年，全州引进急需紧缺人才47人、招聘事业人员235人；建立“高层次人才专项编制池”，调剂70名事业编制用于紧缺高层次人才招引；协调争取省卫健委、省教育厅选派72名人才专项帮扶怒江，共有43名挂职干部、268名教育、医疗、科技人才帮扶怒江。

　　育才为方，倾力抓实人才自主培养。立足州情和人才工作实际抓好实用人才培养工作，聚焦“六大产业”实施“十百千万”人才培养工程，围绕全州重点特色产业大力培养本土专业人才、实用人才，着力提升农民就业质量和人才创新创业能力。

　　2022年，培养文旅人才720人、乡村能人560人、金牌产业工人3163人、新型农民17422人。选派干部、医疗教育人才赴上海参加东西部协作进修培训，选派教师到“组团式”对口帮扶学校跟岗学习。

　　用才为本，竭力让人才在基层释放活力。深入实施“万名人才兴万村”行动，选派282名人才“一对一”服务全州行政村（社区）。出台选派专业技术人员到基层一线服务的实施意见，选派391名专业技术人员驻村开展科技服务。选派驻村（驻点）工作队283支1086人，增派强边固防和高黎贡山生态保护工作队员92人，把干部派到一线巩固脱贫成果、助推乡村全面振兴。

　　爱才为根，激发人才干事创业活力。落实“任实职、给实权、压实责”的要求，制定权责清单，让各类帮扶人才有权有责干事创业。进一步加大一线干部提拔使用力度，激励干部干事创业、担当作为。同时，把选树典型、加强宣传、表彰表扬作为回馈帮扶人才、激励本土人才的重要方式，积极向人才选派单位反馈帮扶人才的先进事迹、优异表现，在全社会营造识才爱才敬才用才的良好氛围。（记者 和倩 和建庭）