兴庆区优秀人才曲奎：立足商业振兴 引领行业发展

　　中新网宁夏新闻4月25日电 （记者 李佩珊）近日，宁夏银川市兴庆区召开优秀人才表彰大会，银川新华百货商业集团股份有限公司（以下简称“新百集团”）董事长曲奎荣获“领军型企业人才”称号，站在了领奖台上，并作为发言代表，讲述了自己与新百发展变迁及服务社会的点滴故事。

　　从最初大街边的一家几十平米的小商店，到如今拥有20000多名员工，登上“中国500强企业”榜单，70年的时光里，新百集团始终坚持以人为本、改革创新的原则，秉承“新百为家、顾客至上、合作奋斗”的经营理念，为地区经济发展作出自己的贡献。这些发展，与曲奎的付出离不开。在曲奎看来，新百集团70多年发展成就最关键的因素，便是在自身持续发展的同时，视社会责任为己任，使其成为城市发展的重要组成部分。

　　曲奎表示，新百集团始终着力人才培育、重视队伍建设。近年来，新百集团深入各大高校，落实校企联动机制，企业高管担任高校客座教授，与宁夏大学、新华学院、北方民族大学等多所高校开展各类交流培训，联合宁夏职业技术学院、工商职业技术学院构建实训基地，年度解决就业1000余人、累计解决就业30000余人。吸纳应、往届毕业生，新百集团逐步建立健全管培生培养机制，为企业发展引来“源头活水”。如今，新百集团中层干部平均年龄35岁，基层干部平均年龄29岁，90后、00后已逐步成为核心管理层的中流砥柱。

　　“干部能力素质提升是企业发展的基石。多年来，我们将干部能力提升作为发展战略的主要内容，开展干部训练营、建立专业人才培育机制。”曲奎说，新百集团不断引入外部培训资源、开展新零售、创新营销、卖场精细化管理、业绩增长引擎等专业课程培训，还输送干部至清华大学管理学院深造，参加新榜大会、数字营销等展会，开发干部创新突破能力，不断更新经营管理水平。

　　“新百集团经过多年来的自主开发经营和并购整合，形成多业态协同联动发展的集团化优势，企业规模不断扩大，关键的核心是不断突破创新，加速寻找企业的核心短板和不足，打破自己过去的认知、经验和模式，重新出发，快速勾勒并建立起新的商业核心竞争力和差异化手段。”曲奎表示，只有将自己变得强大，才能应对一系列未知的挑战和增强抗风险能力。

　　以2022年为例，虽有疫情冲击，但新百集团突破思维，打造多元融合、模式创新、涵盖全域的消费促进形式，促进消费加快复苏、回补。2022年全年，新百集团销售额近80亿元，带动餐饮、教培、影院等20亿元以上，其中，纳入兴庆区统计32亿元、同比增长9.13%；全年纳税总额近两亿元，同比增长17%，其中兴庆区6162万元，同比增长21%。新百集团不断提升经营能力，积极推动降本增效，化解疫情影响，稳住了市场、稳住了局面、稳定了基本盘。

　　据悉，今年“五一”节假日期间，新百中心C馆将全新开业。“新的商业体建筑面积12万平方，项目总投资8亿元，增加500个停车位，助力新华商圈提档升级，解决近2000人就业。我们将全力引进宁夏首店及体验业态，满足消费者多元化需求。”曲奎说。

　　如今，在曲奎的带领下，新百集团以独特的文化、优质的服务及不断提升的品牌赢得了宁夏及周边消费者的一致好评，各项经济指标连续多年居自治区同行业之首，多次被评为全国内贸系统先进集体，全国执行物价、计量政策法规最佳单位。2022年9月3日，兴庆区召开经济社会发展突出贡献先进集体先进个人表彰大会，新百集团荣获先进集体。多年发展中，新百集团也获得了多项荣誉称号。曲奎表示，新百集团将继续以兴庆区为中心，向周边辐射开来，形成超800公里经济圈，服务更多消费者，为区域经济高质量发展做出更大贡献。（完）

　　举报/反馈