为什么大多数公司都不愿招40岁以上的人？

　　其实不仅仅是40岁左右的人，严格来说，国内大多数公司招人的门槛都是35岁以下的，一些个别的岗位甚至会要求应聘者的年龄在28岁、27岁以下，这背后的原因多种多样，具体总结起来，无非以下几点。

　　第一点就是国内社会对年龄的看法，普遍认为年轻人更有活力、更有创造力，说的更直白一点，就是便宜好用挺好能忽悠，现在的很多职场三十岁以上的人其实是没有那么好忽悠的，而大多数公司由于福利待遇收入并不高，因此忽悠是一个非常重要的技能，尤其是忽悠那些新进员工为公司付出这一点上，年轻人对公司的价值观和文化的认同程度更高，因此执行力和认真度也就更高。

　　除此之外，国内的用人成本相对还是很低的，这就导致同样的年龄段，公司招聘会倾向于更年轻的员工，因为年龄更大的员工对这个收入招聘条件并没有特别大的吸引力，而年轻员工也就意味着更年轻、更听话和更便宜。

　　

　　第二原因那就是家庭了。

　　对用人单位来说，当然希望员工有长期稳定的工作能力，最好是加班越频繁越好，工作时间越长越好，这是公司的希望。

　　而那些年龄较大的员工，尤其是三十岁以上的员工由于成家立业，结婚生子，往往会因为家庭、健康等问题耽误工作，这在某些情况，可能无法更有效率的工作，因此这也导致公司不太愿意录用他们。

　　除此之外，年龄大的员工一般都会被公司认为已经错过了职业生涯的高峰，以后都没什么机会了，这部分人的知识和技能已经过时或者不能满足公司的需求，而年轻人的知识迭代和适应能力会比中年人更强，因此公司也就有更高的意愿去选择年轻人，而不是中年人。

　　除此之外，还有一个最重要的原因，那就是内卷。

　　内卷这个词这几年非常流行，从社会学的角度来看，内卷也的确成为了一个社会结构性问题，深深困扰着每一个社会中的个体。

　　举个例子，我们假设人力市场中招聘需求只有一千万人，而眼下到人力市场找工作的人却高达两千万，在这样的情况下，每个岗位的竞争都非常激烈，而对用人单位来说，这当然也是比较有利的局面，那就是用人单位可以尽情挑选自己认为性价比最高的员工。

　　例如，必须要求本科以上、北京户口、985、211学历，同时对专业的要求还需要经过层层笔试、面试等等，甚至还可以对年龄给出要求，必须在35岁以下等等。

　　哪怕是公司提出了这么多的要求，但前来应聘者依然络绎不绝，为什么呢？

　　因为求职者实在是太多了，哪怕是这些要求足够高，但满足这些要求的人依然有很多。

　　

　　对求职者来说，哪怕是能够顺利加入公司，那么必然也会面临着工作强度大、加班多、竞争激烈的现象，因为对公司来说，你不做有的是人做，外面还有大把的人等着求职准备加入公司。

　　于是在这样的情况下，越来越卷就必然会发生。

　　最开始卷的是年龄，越年轻的人越容易受到公司的青睐，进入公司后又开始卷加班、卷业绩等等，而在如此内卷的形势下，对年龄较大的求职者来说，可能就会因为身体原因和家庭责任等因素无法承担过于紧张的工作节奏。

　　此外，年龄较大的员工通常在薪酬和晋升机会方面也面临着很多挑战，这就导致一些公司更愿意选择年轻化的员工，因为这些员工能够以更低的薪资获得更高的生产效率，这对公司来说，当然是乐见其成的局面。

　　对一个四十岁的人来说，他大概率不会看中一份薪资只有五千元的工作，但对一个二十岁三十岁的人来说，薪资五千元的工作其实也还不错，因为他们还年轻，理论上未来拥有无限可能，自然也就愿意尝试薪资一般的工作。

　　但对年龄较大的员工来说，可能就不会愿意，除此之外公司招聘年龄较大的员工，由于他们的工作经验和工作年限比较高，也需要开出更高的薪资，才能够招到三十岁以上的员工。

　　因此对公司来说，除非求职者特别优秀，优秀到无法用更年轻的劳动力去替代，否则公司一般都会更倾向于招年轻化的员工。

　　

　　为什么会出现内卷的现象呢？

　　那是因为在一个社会里，个体为了追求更高的竞争力和更好的生存机会，他们就会不断提高自己的竞争力，努力到过度竞争，导致工作、生活、学习等方面的过度压力和内耗，而之所以会出现这些现象，本质上是因为社会价值观导向和人口结构决定的。

　　不得不承认的是，我们依然是一个高度竞争的社会，福利比较少，不像西方发达国家那样建立比较多的福利体系，更多的还是需要依靠个人的努力去得到保障，因此这就必然会在教育、就业、升职等方面展开激烈竞争。

　　加上我们的人口众多和资源有限，或者说资源没有得到充分的发挥，很多人在这样的竞争环境中为了获得更好的机会和社会地位，不得不通过不懈的努力和竞争，这就加剧了内卷的现象。

　　个体追求更好的生活，这本来没有任何问题，但由于资源是有限的，社会资源的总量是有限的，在我们的技术、创新能力无法进一步让社会总资源扩大的情况下，个体之间为了获得更高的收入，就不得不互相蚕食，这就非常符合动物界的丛林法则。

　　其次就是我们的社会评价一个人的成功与否，更多的还是非常功利性的，这可能和过去我们经常饿肚子吃不饱饭有关，如今我们吃饱饭也不过几十年时间，因此潜意识里还是认为功利主义、金钱对个人是至关重要，甚至是最重要的。

　　这就导致每个人的教育理念和从小受到的熏陶就是强调个人的经济价值和贡献，而忽视了其他方面的价值。在这样的公共叙事下，每个人都会为了追求更高的经济回报和社会地位，不得不承受更大的工作、学习压力，这也就导致了内卷的进一步加剧。

　　其次，由于职业升迁体系的不完善，收入分配的不均等等，这些因素也导致了人们为了争取更好的机会回报，不得不更加努力竞争，从而形成了内卷现象。

　　当求职者开始互相卷起来的时候，对公司来说，它唯一能够做的就是提高招聘的门槛，限制一部分人，从而让公司的利益最大化。

　　于是我们看到，今天市场中招聘的40岁以上的人，几乎都是清一色保洁、保安、外卖骑手、网约车司机，只有极少部分是专业背景相关的人才，但这部分占比是非常低的，低到可以忽略不计。

　　因为资源有限，人口众多，求职者和用人单位出现了供需失衡的现象，于是这给了用人单位寻租的空间，用年龄、学历、甚至是户口、毕业院校等各种硬性条件，来提高招人门槛，而目的也只有一个，那就是让公司的利益最大化。

　　当然，此消彼长之下，公司的利益最大化了，那么对应的，员工的利益自然也就会受损，站在整个社会的角度来看，这就是社会总资源的一种无谓的耗散。

　　end.

　　作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。

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