第十七章 绩效考核法律风险防范

　　课程大纲

　　问题1：员工绩效考核结果未达标是否等同于不胜任工作？

　　问题2：单位仅凭绩效考核结果解除劳动合同，能否得到支持？

　　问题3：工作岗位性质及薪酬构成如何影响绩效考核？

　　问题4：连续三个季度绩效考核结果均为C，能否认定为不胜任工作？

　　问题5：单位能否以“末位淘汰”为由认定员工不胜任工作，进而辞退员工？

　　问题6：单位的绩效考核制度如未经民主程序和公示程序通知到员工，或者未与员工单独签订过适用其本人的绩效考核标准，依据该制度产生的绩效考核结果有效么？

　　问题7：单位对绩效考核不合格的员工进行了简单培训后，以员工不胜任工作为由解除劳动合同，合法么？

　　问题8：员工绩效考核不合格，单位以不胜任工作为由解除劳动合同合法合理的操作方式是什么？

　　问题9：员工绩效考核不合格且被认定为不胜任工作，单位安排培训或调岗，员工拒绝，单位如何处理？

　　问题10：单位在平时对员工进行表彰、奖励升职，但在绩效考核时却认定员工未达标，进而对员工进行调岗调薪或解除劳动合同，合法么？

　　问题11：单位以不胜任工作为由解除劳动合同，需具备什么条件？

　　问题12：员工严重违反规章制度是否一定意味着不胜任工作？

　　问题13：员工消极怠工，每日工作划水摸鱼，单位能否以严重违反规章制度或者不胜任工作为由解除劳动合同？

　　问题14：员工不认可绩效考核结果，拒绝在绩效考核单上签字确认，单位如何应对？

　　问题15：合法有效的绩效考核制度应符合什么条件？

　　问题16：绩效考核过程的具体证据一般包括哪些？

　　问题17：调整变更绩效考核制度应符合哪些条件？

　　问题18：单位制定的绩效考核指标较为概括，据此得出的考核结果能否作为认定员工不胜任岗位的依据？

　　问题19：单位如何进行绩效考核才能合理合法？

　　问题20：如何建立体系化的绩效考核机制？

　　问题21：单位以绩效考核结果未达标为由直接扣发绩效工资，是否合法？

　　问题22：年终奖必须要发么？

　　问题23：年终奖在性质上是否属于劳动报酬？是否应计入经济补偿金计算基数？

　　问题24：单位的管理制度中未规定要发放年终奖，可以不发么？

　　问题25：单位可以不给已离职员工发年终奖么？

　　问题26：单位可以不给严重违纪的员工发年终奖么？

　　问题27：单位为了避免未发年终奖风险，应当采取哪些措施？

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