祁门县：打造“妈妈岗”就业 “桃源福地”

　　安徽祁门，一个“九山半水半分田”山区县，受制于地理位置条件，县域经济发展缓慢，企业竞争力弱，吸纳就业能力有限等因素，极大地制约了当地居民就业创业积极性，企业“招工难”与求职者“就业难”两者矛盾并存，妇女求职也因企业缺乏弹性灵活岗位上班顾家难兼顾。

　　“原本与老公一起在外打工，小孩交给爷爷奶奶带，但随着小孩渐渐长大，逐渐意识到我们不在身边对小孩的成长影响很大，没办法只好回来，但是好几年了，也陆续找了几份工作，都因为照顾家庭没法正常上班”。县内一名妇女求职者陈女士反馈。

　　经过多方摸底调查，县人社局了解到此类情况在很多“宝妈”妇女群体身上都有体现，联合县妇联、教育局等就业工作成员单位在城区的6所学校开展摸排，其中父母陪读群体就有1300余名，600余名陪读群体表示有就业意愿。为满足陪读群体就业需求，拓展妇女群体就业路径，创新推出“妈妈岗”就业品牌，结合县内企业实际用工需求，鼓励企业开发“妈妈岗”“陪读岗”等弹性工作岗位500余个，涵盖办公文员、技术检验员、生产销售员等20余个工种，目前已挂牌成立“妈妈车间”9家，达成就业意向517人，对接上岗304人。“每天八点上班，下午四点半下班，上下班时间刚好配上孩子上学放学，每周还有固定休息日。而且公司在事假审批上非常人性化，简化了请假手续，周六上班时，还可以带孩子到公司专门打造的‘妈妈岗’爱心活动室，孩子可以在里面写作业或者看书，我也更能安心上班。”昱博电器宝妈陈淑婷高兴地说。

　　黄山市昱博电器有限公司副总经理程琳瑛表示，“身为一名企业管理者，同时也是一名宝妈，特别理解宝妈们在工作中可能会存在的担忧和困扰。所以我们在原有‘妈妈岗’基础上，还专门开设了‘妈妈岗’爱心活动室，让妈妈们在孩子没人带时能‘陪岗’，尽企业最大努力，保障妈妈们在工作中的基本待遇福利，提升员工们的幸福感和安全感。”

　　下一步，祁门县将持续拓展“妈妈岗”品牌内涵，通过技能培训、荣誉表彰等方式，鼓励、引导更多企业开发设立“妈妈岗”“陪读岗”“零工岗”等弹性工作岗位，结合“三公里”充分就业社区，在“邻工集市”小程序上发布“妈妈岗”“陪读岗”，打造宝妈陪读群体的“桃源福地”和“温馨港湾”。（李辅佩　胡利军）