西华师大为地方教育系统人事管理干部充电赋能
——记广元市2023年教育人事管理培训
教育是党之大计、国之大计，百年大计、教育为本，教育大计、教师为本。为加强新时代教师队伍建设管理的改革与创新，促进城乡均衡发展，推动基础教育提质增效，助力办好人民满意教育，扎根西部办学近八十年的西华师范大学做了大量的工作，办了许多实事。
在写这篇文章之前，我采访了西华师范大学管理学院副院长刘长江教授，他讲：西华师范大学管理学院的前身为管理系，2004年独立建院，至今已有23年的历史，学院现有公共管理一级学科硕士点以及公共管理专业学位硕士点。开设有公共事业管理、人力资源管理、旅游管理、劳动与社会保障四个本科专业，新增了土地资源管理、健康服务与管理两个本科专业。获批省级科研平台1个，四川省高等学校人文社会科学重点研究基地“四川省研学旅行发展研究中心”，1个省级一流本科专业，4部省级规划教材。学院现有专任教师49人，正副教授20人，具有博士学位的专任教师25人。学院科学研究成效凸显，近年来，学院教师共承担各类科研项目200余项，其中国家级项目8项，省部项目20余项，地厅级项目110项，横向项目近80项，科研经费累计达1200万元。学院积极响应“一带一路”倡议，不断加强对外交流合作，2022年已在一带一路沿线7个国家招收公共管理专业硕士研究生，致力提升中华文化在国际上的传播力和影响力，推动国际文化交流与互鉴；同时大力服务地方经济建设，先后承办南充市烟草公司公共管理硕士研修班、南部县青年干部递进班，邮储银行国家示范网点建设达标管理培训，旅游饭店总经理培训班、省交通厅干部管理能力提升培训班、开江中学、苍溪中学、元坝中学等研究生课程进修班，完成各类社会培训项目60多个，培训学员4000余人。管理学院在深化校地校企校政合作、不断推动创建学习型组织建设、服务全民终身学习等方面走在了同行的前列。
听完刘院长的介绍，我提出请求，希望能亲自参加一次他们举办的培训班全部活动，刘院长想了想，同意了我的请求，并微笑地告诉我:“4月23日，有一个广元市2023年教育系统人事管理干部培训项目将实施，你可以参加全部培训班的活动。”
4月23日上午八点钟我来到西华师范大学MPA教育中心，向工作人员说明来意，并顺利的办完一切手续来到阶梯教室等待。在教室里。我首先采访了广元市教育局局长何开莉，她告诉我说“近几年，广元市教育局扎实推进本系统干部队伍培养培训，取得较好的效果。但仍还存在干部队伍结构不合理、数量不足、专业性有待提高等问题，人事管理干部需要不断用新时代人才思想及理论武装自己，提升自身的业务能力。因此，需要培训，需要利用创新思维启发与引领，需要通过系统的学习提升工作规范化、专业化、标准化水平”。听完何局长这一段表述，我在想，这位工作能力极强的女局长真的非常聪明，要培训队伍，马上想到充分依靠、利用西华师大这个强大的培养培训机构。
上午九点钟，“四川省广元市2023年教育系统人事管理干部培训”开班仪式开始。西华师范大学党委常委、副校长龙汉武教授代表学校出席了开班仪式，并在仪式上讲话，他说：“为谁培养人，培养什么人，怎么培养人”这始终是教育的根本问题。教育工作者要始终践行“为党育人、为国育才”的初心使命，不仅应该重视在教育教学中注重培养学生的综合素质，包括道德素质、家国情怀、学业素质、体育素质、艺术素质的培养；还要注重学生的全面发展，使学生能够成为具有创新精神和实践能力的综合型人才，为国家和社会的发展做出贡献。此外，教育工作者还需要注重培养学生的职业素养和社会责任感，帮助学生建立正确的人生观、价值观，树立正确的人生目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。总之，教育工作者要始终坚守初心使命，致力于培养德才兼备的社会主义建设者和接班人，为中华民族的伟大复兴贡献力量。参加培训班的学员你们都是市、县(区)各级教育主管部门和各类学校的人事管理干部，你们肩负着教师和校长队伍建设和管理的重要使命，带着使命责任认真参加培训。
年轻有为的龙副校长从政治的层面上强调了这次培训的重要性和使命感，使学员们对培训的必要性紧迫感有了新的认识。
广元市教育局局长何开莉在仪式上就本次培训提出三点意见与大家交流并共勉。一是要提高思想认识，充分认识举办这次培训班的重要性。举办这次培训班是全面贯彻新时代人才工作思想的重要举措，也是深入落实广元市委“1345”发展战略的重要举措。同时，举办这次培训班也是解决教育系统人事工作存在问题的重要举措。 二是要着眼发展大局，聚力锻造高素质专业化人事干部队伍。三是要学深悟透笃行，切实把学习成效转化为工作实效。教育系统人事工作责任大、要求高、任务重，具有挑战性，对人事干部工作能力要求高，需要我们通过不断学习，真正达到提高能力、推动工作的目的。同时她对参训干部提出3点要求:
1.要遵守培训纪律。2.要加强学习交流。3.要坚持学以致用，不折不扣完成培训任务，促进培训成果应用。
何局长对学员的要求非常严格也非常具体。我看着坐在我旁边的一位学员认真做着笔记，我问她，何局长讲了这么多，你记得下来吗？她说：我尽量记，何局长的讲话稿明后天可能就要发给我们，等发给我时，起码我已经记住了一大部分。
西华师范大学管理学院刘院长讲：党中央对新时代人才工作提作出了一系列指示，其中包括“人才是第一资源”、“教育是国之大计，必须抓好基础教育”、“推进素质教育，注重育人全过程、全方位发展”等。这些思想为推动基础教育高质量发展提供了重要指导。 我们要把这些思想贯彻到实际工作中，不断探索创新，为培养好、管理好、使用好更多的优秀人才作出积极贡献。
开班仪式结束后，大家休息了几分钟，第一堂课开始上课。这堂课由西华师范大学 教师/校长培训首席专家李兴荣先生解读培训实施方案，并为学员作了《优化编制标准，深化岗位设置与聘任管理，促进城乡均衡，加快教育强国建设》的专题报告，他系统梳理了近年来国、省出台的事业单位编制管理的法规和教育部、人社部关于中小学岗位设置与聘任管理的相关政策，结合区域实际和案例，直击四川教师队伍管理改革过程中的热点、难点、重点问题，深入浅出的解读了编制管理、岗位设置、结构控制、聘后管理等制度，强调人事管理干部务必精准把握政策法规、规范执行政策制度、不断优化师资配置、化解人事管理风险，最大限度地激发教师教书育人的积极性、主动性、创造性，为城乡教育均衡发展，建设教育强国贡献出人事管理干部的力量。
听完李兴荣首席专家的讲课，大家反应强烈，就自己在工作中遇到的问题、难题展开了互动交流，李专家对学员的提问一一作答。听了他深刻而专业的解读、看到他对答如流地回答学员提出的问题，我在想，西华师范大学真是一个藏龙卧虎之地，这里的老师太厉害了，课堂上娓娓道来、抽丝剥茧、逻辑性这么强，从一个问题到另一个问题，一环一扣安排得严丝合缝，图文并茂、贴切自然，如此行云流水般的讲课让我入迷，在这里当一回学生真是幸福而充实，难怪社会各界都认同西华师范大学是读书的好地方、选才的好去处。
当天下午第二堂课是由成都市双流区怡心第一实验学校校长王宏主讲，王校长讲课的内容是：“两主一参”改革放权，让学校迸发活力。
我在想何谓“两主一参”？原来是“政府主导，学校自主，国企参与”的一种新型办学体制。王校长从三个方面详细地论述了“两主一参”的实际操作方法。从“两主一参”的背景和内涵讲到新体制学校发展之路，并分析新体制面临的挑战和问题，提出了新的思考。听完王校长的讲课，让我眼前一亮，如此经验丰富、执行力如此之强的校长，真的配得上“成都市劳动模范”、“成都市五一奖章”获得者，成都市教育系统“优秀共产党员”这一系列称号。
下课后，我采访了一位坐在我身边的学员，我说：同学，你是哪个单位的？具体干什么工作？这次参加培训有什么感悟？他想了片刻，对我说：我是广元市旺苍县教育局的人事股长，我叫罗仕忠。我会加倍珍惜这次培训充电的机会，认真听课、认真学习、认真交流，做到三点：1.把握培训机会，努力提高人事管理能力。2.严格执行培训纪律，遵守各项学习制度。3.结合工作实践，努力做到学以致用。最后，他笑着对我说，如果最后要考试的话，一定考95分以上。望着这位自信的学员，我已经看到了这次培训的效果。
培训班的培训内容还有很多，还有很多专家、教授讲课和各县(区)经验分享，我将继续聆听下去。我相信通过这次培训与研讨，一定会有助于全面提高广元市教育系统人事管理干部队伍的政策水平和综合素养，为打造一支懂业务、爱学习、会管理、善创新的高素质专业化人事管理队伍充电赋能。
但我已经迫不及待地提笔写完这篇文章，我要让更多的人分享西华师大校地协同、服务地方务实担方面的具体情况。（袁浩 文/图）