年收入从13万降到7万,普通公务员、教师的收入,该不该继续降
公务员、教师等职业一直以来都是高薪职业,福利好,假期多,工资高。
但面对当前全国各地财政收入下滑的形势,降低这些职业的薪酬水平已成为一种减负手段。
但是公务员和教师这两大群体还存在很大诟病,比如相互背刺、以权谋私等等。
人们开始思考:公务员、教师年收入从13万降到7万,该不该继续降?
危机四伏 财政彷徨无措
近年来,我国各地政府频频赤字,地方债频频爆雷。
2018年,连云港市财政赤字问题引发了舆论的广泛关注。
该市财政赤字达到了20亿元,其中地方债务为10亿元。
2019年,山西省运城市发生了一起“债务违约”事件。
该市政府在2018年发行了10亿元地方债,但未能按时偿还债务。
2020年,广东省肇庆市发生了一起“违规融资”事件。
该市政府在未经批准的情况下,违规发行了高额地方债,导致政府财政压力剧增。
2023年4月贵州政府贵州省面临“资不抵债”,引起各方关注。
而公务员和教师等职业高额的基本工资是由地方政府拨款给出的。
这种情况导致政府的财政压力不断加大,其他民生领域的投资也频繁受挫。
面对这种情况,降低公务员、教师等职业的薪酬水平成为了一种减负手段。
这不仅可以为地方政府带来巨大的财政减负作用,还可以让政府有限的经济资源更有针对性地注入其他重要领域。
因此,降低公务员、教师等职业的薪酬水平是一种必要的措施。
降低公务员、教师薪酬水平的意义
降低公务员、教师等职业的薪酬水平,并不是简单的财政开支降低,更是为了促进社会的公平公正。
现实中,公务员和教师等职业的高薪水平,让一些高效的私营企业和高素质人才流失到这些领域,这也导致了一些劳动者不公平的现象。
公务员和教师的平均薪酬水平高于大多数职业,这在一定程度上反映出收入分配的不公平现象。
此外,部分公务员和教师在工作中更注重自身权利,而忽视为人民服务这一本职要求,这也引发了社会各界的广泛批评与质疑。
降低公务员、教师等职业的薪酬水平,可以让更多的有才华和能力的人才流向各个领域。
让社会资源更加合理地分配,从而促进社会的公平公正。
互相背刺 素质水平有待提高
不过公务员和教师之间相互背刺也不是第一次了。
2022年江西省某县一名教师因觉得当地公务员奖金太高,对自己的绩效奖金数额不满,上访反映情况。
该县的处理结果是:要求公务员退回此前已发放的部分绩效奖金。
此举立竿见影,为其他财政状况较困难的省市提供了“借鉴”。
河南、湖北、江西等地的公务员也被要求退回部分已发放奖金。
这无疑加大了公务员的不满情绪,部分公务员提出取消教师的寒暑假等福利作为报复。
教师与公务员群体内部存在明显的利益分化和矛盾。
一方面,教师的福利似乎成为公务员控制成本的工具和目标,这加剧了两者的对立情绪。
另一方面,教师与公务员的收入福利制度本就不平衡,这也是矛盾的根源。
这也侧面说明了公务员和教师的工资远高于普通人。
人人平等 已开始逐步推进
在经济下行压力加大的情况下,许多企业和政府部门已经开始采取控制人员成本的措施。
在这种大环境下,公务员与教师的工资水平也很难幸免。
事实上,部分地方已经直接通过调降工资标准、取消或缩减津贴的方式压缩人员成本开支。
如果经济形势进一步恶化,这类措施可能还会蔓延或升级。
但是,有一点还需要注意,人人平等不是口号。
公务员和教师群体中,特别是一些高级干部和管理人员,他们掌握的权力资源往往可以让他们在这种环境下获益,或者至少可以最大限度减小影响。
这也加剧了收入分配的不公平性与社会的负面情绪。
高级公务员由于职权和官位,可以通过各种方式为自己争取更高的工资收入。
例如通过提高级别、调整津贴系数、争取项目奖金等。
教师中的一些有职称、资历深的人也可以为自己谋取较高的薪酬。
这种现象无疑加大了公务员和教师内部的收入差距与不公平感。
而普通一线公务员和教师,他们掌握的权力和资源有限,在收入下降的环境下只能被动承受影响。
这就形成了公务员和教师群体内部的两极分化,既得利益者可以更好应对经济下行的影响,而普通群体则生活压力加大。
这种结果显然不利于社会稳定与和谐。
目前我国面临的最大难题是经济下滑,这也直接导致财政收入减少,各行各业面临较大压力。
企业普遍采取控制成本措施,其中工资开支受到较大影响。
这种环境下,公务员与教师群体的薪酬也难以独善其身。
关键是要加强宏观调控,推动产业结构调整,提高经济活力,增强国民经济的内生增长动力。
只有国民经济实现持续较快增长,财政状况得到实质改观,这种局面才有望真正得到改善。对于公务员和教师的工资你有什么看法吗?