国家终于出手了，体制内不养闲人，这五大人群将会被清退

　　近年来，随着国家改革进一步深化，关于清退编外人员的话题引起了广泛关注。国家希望通过减少闲置岗位和清退编外人员，提高公共资源的利用效率，推动经济持续健康发展。然而，对于合同到期未续聘的编外人员来说，面临清退风险仍然是一大难题。本文旨在介绍合同到期未续聘的编外人员面临的清退风险，并给出一些建议，希望能对相关人员有所帮助。

　　

　　合同到期未续聘的编外人员通常没有与国家机关签订劳动合同，在单位工作靠的是临时工的身份。一旦合同到期，如果无法续聘，就会面临被清退的风险。对于这些人员来说，失去工作意味着失去了经济来源和生活保障，面临着重新找工作、职业转型等一系列问题，给他们带来了巨大的困扰。

　　

　　国家意识到了闲置岗位和编外人员给资源利用和经济发展带来的压力，积极采取措施，希望改变这种现状。减少闲置岗位和编外人员，有利于提高资源利用效率，促进经济高质量发展。在这一背景下，合同到期未续聘的编外人员面临的清退风险加大了。

　　

　　面对合同到期未续聘的编外人员面临的清退风险，我们应该积极应对，做好职业规划和准备，以应对可能出现的情况。以下是一些建议：

　　

　　1、提前准备：在合同到期之前，尽量提前做好职业规划和准备工作。可以充分利用网络资源，了解各行业的就业前景和需求情况，有针对性地提升自己的技能和知识。

　　

　　2、多方面尝试：面临清退风险时，不要局限于原有的工作范围和行业，要拓宽自己的视野，多方面尝试。可以考虑转行，或者考虑自主创业，寻找新的职业机会。

　　

　　3、继续学习：不论是转行还是继续从事原有行业，都需要不断提升自己的技能和知识。可以通过参加培训班、自学等方式，不断学习新知识，提高自己的竞争力。

　　

　　4、积极寻求帮助：面对清退风险，不要孤军奋战，应积极寻求帮助。可以向相关的就业服务机构或者专业人士咨询，寻求他们的帮助和建议。

　　

　　国家希望迎接挑战和创造更多机遇。在国家改革的推动下，合同到期未续聘的编外人员面临的清退风险逐渐加大。面对这一局面，我们要做好职业规划和准备，不断提升自己的能力和竞争力，为自己的未来打下坚实的基础。希望本文提供的建议能够帮助到相关人员，实现职业的顺利转型和发展。

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