延迟退休可能终止，工龄退休或迎来耀眼上场，公众呼声稍显倾向

　　国家人力资源部和就业部门首先要解决的问题，就是当前大学生正面临着毕业和失业的困难。在高等教育的普及过程中，全日制本科学历、全日制专科学历以及全日制研究生学历变得越来越多。由于学历的逐渐贬值，本科学历的学生正面临着毕业和失业的困难，而专科毕业的学生也只能从事基础类工作岗位。

　　在当前的教育资源中，国家教育部门、人力资源部和社会保障部门，正在逐渐推出中考分流政策、新高考组合模式和九年义务教育。

　　

　　学生在九年义务教育体制内，可以享受到同等的教育资源，如果要与一所重点高中、一所重点大学的教育命运相联系，那么只有对自身的教学态度进行端正，在当前的社会中，除了当前的就业和失业问题以外，在现代社会中，人们所谈论的最多的问题也是一个重要的问题。随着人口老化的问题日益严重，新生儿出生率不断下降，这是我国科技部门首先要解决的问题。

　　为了解决人口老化和应届大学生就业的问题，国家人力资源部和社会保障部门逐渐推出了延迟退休的有关政策。但是，延迟退休的有关政策刚刚被提出来，就引发了国家公务员和事业编制在职员工的强烈不满。

　　

　　人们对国家的延迟退休非常的不满意，最重要的是，延迟退休对那些有职业病的老教师来说是不公正的，那些有喉咙炎、骨头类疾病的老师，他们不可能再用更长的时间来维持这个工作岗位，他们只有用工龄退休或弹性退休，才能提高他们的工资，还能给他们带来快乐和满足感。

　　为了让在职教师在职岗位上的幸福感得到更多的体现，国家各级部门逐渐引进了工龄退休，也可以说是弹性退休。同时，国家人力资源部还对此进行了政策整改，规定如果要享受工龄退休，那么就需要男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且已经有了连续工作10年的工作经验，才能申请工龄退休。

　　从事了高度、高温、异常沉重的体力工作，或是对自己的身体健康造成危害的工作，男性和患有职业病的老教师，可以在工作岗位上超过10年，就可以向国家各级部门提出工龄退休的要求。

　　

　　工龄退休退休员工所获得的养老金和退休金，主要由基础养老金和个人账户养老金以及养老金这三部分构成。随着岁月的流逝，退休员工所谋求的退休制度则会有所增加。

　　根据社会保险法的有关规定，对于在职员工来说，例如：人民教师、人民护士，他们必须参加基本养老保险等五项社会保险，这其实就相当于他们的工龄，工龄越久，他们的退休年龄就越迟，例如：工龄40年以上的工人，通常都是60年退休因此，退休工龄30年左右，通常都是55岁退休；50岁退休的工人，多数工龄都在25年以下。

　　

　　关于延迟退休的有关政策，不管是对于常年工作的老教师，还是对于公职人员，都不是一件好事，因为它会增加他们的身体负担，增加他们的工作压力，还会引发多种慢性病。而工龄退休有关政策的逐渐实行，当在职教师在年满20至30年工龄以后，就可以向国家各级机关提出退休的要求，这个政策也对这类职业员工的正当权利进行了最大程度的保护。

　　

　　只有通过对教师进行工龄退休，才可以吸引更多的优秀人才进入到教育行业中，从而推动了我国教育事业的蓬勃发展。在目前的情况下，工龄退休更适用于多个岗位的在职员工，因此，国家人力资源部也决心要实施按照工人退休而不是延迟退休。

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