云端”算法助力求职，AI聊天生成简历！“互联网+”平台力争就业“不断线

　　简历“网投”、岗位“网申”、面试“网面”……在网络时代，这种求职方式已经被越来越多的人们所熟悉并使用。

　　落实稳就业，“互联网+”平台同样在其中不可或缺，把算法融入到求职中，实现需求精准匹配；利用大数据来为企业进行“扫描”，提升求职的可靠性；积极进行直播带岗，提高招聘效率；用AI为岗位“画像”，实现精准推送……数字化赋能无疑为就业插上了翅膀，种种令人耳目一新的方式，更是开辟了新的就业渠道，简化了就业程序，从而提高了就业质量。

　　数据标签促成“双向奔赴”

　　如果说搜索引擎实现了人与信息的匹配，电子商务实现了人与商品的匹配，网络通讯软件实现了人与社交关系的匹配，那么网络招聘平台的关键作用，就在于要通过人与机会的精确匹配，实现和提升求职的匹配度。

　　记者从智联招聘了解到，当前智联招聘以平台海量的用户画像数据、行为数据为基础，应用大数据、AI技术为求职者和职位创建了庞大的数据标签体系，全方位勾勒人岗画像。例如，在智联招聘标签体系中，仅财务职位的标签就多达360个，可为精准匹配提供充足的数据支持。职位和简历里的标签串联起来，可以呈现人与机会的360°画像，在彼此寻找时，平台依托知识图谱与机器学习技术，根据标签把需求双方推送给彼此，促成双方“双向奔赴”，有效地节省了筛选信息的精力，并能识别双方真实诉求，离最优的结果更近。

　　不仅如此，智联招聘还退出了多个AI应用产品，其中影响力较大的是面试类产品“模拟面试间”、“AI易面”和简历类产品。前者可用直播的形式与面试企业进行分流对接，简化面试流程，提高面试成功率。后者在ChatGPT的帮助下，撰写个人简历，通过与AI聊天的方式自动生成个人简历，帮助应聘者提高竞争力。

　　“靠谱企业榜”解决痛点

　　说好的月薪过万，面试时却遭遇腰斩；岗位描述高大上，入职后发现只是负责“打杂”；写着“工作环境舒适”，结果一入职傻眼……求职道路上的陷阱和套路，总是消磨着打工人们找工作的热情。

　　2023年春季招聘期间，智联招聘就精准洞察求职者对于真职位、好企业的需求，推出“靠谱企业榜单”产品，包括“中国最佳雇主榜”、“专精特新榜”、“500强榜”、“央国政榜”、“独角兽榜”等9大榜单，以真实数据为基础确定上榜企业，智联招聘通过严格的企业筛选和信息审核机制，保障企业在平台发布的职位信息真实有效，分门别类向求职者推荐靠谱职位。

　　记者查看发现，“福利榜”里让拥有“软实力”的企业，将不同类型的福利展现给用户，帮助求职者锁定福利优渥的企业和职位；“城市明星榜”可以帮助跨地域求职者解决难题，榜单中不仅有城市中知名的行业龙头企业、上司公司，还有各个城市新兴行业中的企业；“回复榜”则由智联招聘根据企业的平均回复率，每周进行更新，精选出近期内HR回复速度快、内容真实的企业，助力求职者与正在寻觅人才的企业建立有效沟通。

　　开通高校专属校招平台

　　前程无忧发布的一份应届生调研报告显示，2024届毕业生的就业意愿虽然较上届有所降低，但其直接整体就业（含企业就业、公务员、事业单位及教师等）的意愿比例仍然有60%。

　　为强化招聘组织、清晰高校毕业生对当前就业形势和市场用人需求的认知，前程无忧联合上海交通大学、中央民族大学、武汉大学、中山大学等四百余所国内院校开启了JobOne高校专属校招求职平台，邀请海内外超过6000家优质企业入驻，联合高校、企业、学生三方，通过企业入驻、职位展示、学生测评、空宣&云宣讲观看等直接有效的线上功能，帮助企业针对目标院校进行全面信息呈现，帮助高校毕业生更快捷地了解企业、选择职位和投递简历。

　　据了解，JobOne高校专属校招求职平台在线期间，企业可发布本年度秋招职位并保持简历收取通道开启，高校生可通过所在高校的官方就业网站进入本校专属页面，选择心仪企业与岗位进行投递。同时，平台融合求职课程、性格测评、行业赛事等内容。与此同时，应届高校毕业生和离校未就业高校毕业生还可以通过前程无忧学生版App体验多种实用功能。

　　例如，“面试直通车”可联合各行业雇主向优秀高校毕业生发放“免筛选、直通视频面试”名额；通过“校友求职问答”，能连接校友人脉进行职业选择、求职历程分享，辅助更好择业，另外还有行业职位投递画像、地域就业行情等内容，作求职参考信息帮助高校毕业生找到心仪的第一份工作。

　　模拟投简历锻炼面试技巧

　　对于许多应届大学生来说，“迷茫”这个词似乎成为了他们求职的普遍痛点。海投简历无回复，面试时紧张却又抓不住重点……对此，前程无忧每年会举办全国大学生模拟求职大赛，且（）均设有赛道，方便更多大学生参与体验。

　　“我们看到很多同学明明有实力，却缺乏一些自信和技巧。我们举办大学生模拟求职大赛，就是希望更多同学了解到求职其实‘就是那么回事’，不管是HR还是企业招聘，要的就是和岗位的匹配度。”前程无忧相关负责人告诉记者。

　　据介绍，求职大赛前期会通过简历筛选，笔试、无领导小组讨论，一对一面试，即兴演讲、一对一辩论等测评形式，全真模拟五百强企业的面试流程，让参赛同学掌握简历面试技巧，提高求职能力。

　　同时，前程无忧还会在全国200余所高校陆续开展线上训练营活动。训练营会通过求职技巧讲解、学生练习、老师一对一的点评辅导、学生间充分交流分享等方式，帮助高校毕业生快速掌握求职技巧。在线上训练营中，前程无忧还会为同学们准备丰富的求职礼包，内含简历模板、常见面试问题回答技巧以及名企上岸攻略、求职技巧课程等内容。

　　“对于尚不确定自己喜欢做什么，但又对自己所学专业不感兴趣的应届生要避免海投简历，可以考虑选择专业的职业指导师进行一对一的职业指导，帮助自己梳理自己的职业兴趣、职业能力和职业价值观。”上述负责人建议，求职的策略是多种多样的，对能力尚不足、资源不充分的应届生，建议考虑以自己擅长的职业能力入手，选择该项能力可使用到工作岗位作为主要的求职目标。

　　直播带岗积极帮扶就业

　　记者了解到，为了助力大学生就业，BOSS直聘广泛应用智能匹配算法与直聊、直播等新型求职招聘设施，推进直播带岗、线上宣讲会、无接触面试等新模式，扩大大学生的求职选择范围、突出大学生的求职亮点、优化大学生的求职体验，帮助大学生获得更多就业机会。

　　“直播带岗”已经越来越受到大学生们的欢迎。今年春季招聘期间，教育部“24365校园招聘服务”联合BOSS直聘举办了春招直播带岗系列活动，活动覆盖超2000家企业，为大学生提供数十万个岗位。

　　为了挖掘更多岗位，据悉，BOSS直聘还优化了算法匹配机制。早在2020年，BOSS直聘就上线了“学生版”，并搭载仅针对大学生的“青苗”匹配系统。考虑到大学生“不知道自己能做什么、可以做什么”的实际情况，“青苗”以机器学习的方式集成各行各业职场人士、学长学姐发展路径，根据每个大学生的个性化求职需求，为其推荐可能的职位。相当于给每个大学生配备了一个“做了上千万次职位推荐的职业导师”。“青苗”上线后，已累积服务超过1000万名大学生。

　　在就业指导方面，BOSS直聘还在带岗直播间里举办了“上班我知道”求职主题辩论赛，通过辩论赛的形式进行就业指导。数十位职场达人和行业资深人士走进了直播间，进行公益就业指导，为大学生分享行业前景、求职技巧和职场经验等。另外，为大学生求职提供免费咨询的平台“羚羊计划”继续为应届生提供免费的就业辅导，大学生可通过BOSS直聘客户端“就业辅导”入口申请感兴趣的课程。

　　在就业市场中，缺乏工作经验的应届毕业生是处于相对弱势群体。据了解，今年BOSS直聘还开展了“关注度普惠项目”，通过平台持续优化算法推荐策略，为大学生增加城市和行业选择，扩大其求职选择范围。同时，平台持续优化产品功能，引导大学生展示亮点，方便大学生筛选职位，让大学生获得更多机会。