锻造高素质干部队伍推动高质量发展

　　

　　□朱家琪

　　育才造士，为国之本。党的二十大报告提出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”2023年6月召开的全国组织工作会议，用“十三个坚持”集中概括了习近平总书记关于党的建设的重要思想，其中第七个坚持是“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”。党的干部是党和国家事业的中坚力量。干部队伍建设关系国家兴旺发达、长治久安和人民生活幸福。高素质干部队伍建设是新时代新征程新使命的具体要求。

　　新时代新征程，相城肩负着市委赋予的建设“双中心”重大使命，产业特色鲜明、创新动能强劲，以数字金融、先进材料、智能车联网为代表的产业创新集群蓬勃发展，“三农”工作、社会治理、生态文明建设等各方面都取得新进展，人民群众获得感、幸福感、安全感持续提高。能够取得这样的成绩，与拥有一支忠诚干净担当的高素质干部队伍是分不开的。

　　“为政之要，惟在得人”。建设高素质干部队伍是地方政府治理实践中面临的紧迫需求。我们要持续加强高素质干部队伍建设，为奋力推进以“双中心”建设为引领的中国式现代化相城新实践，谱写“强富美高”新相城现代化建设新篇章提供支撑。

　　要聚焦“强化四力”加强干部队伍建设。相城区十分重视干部队伍建设，印发《<关于进一步加强干部队伍作风建设的若干要求>的通知》等文件，强调要多措并举抓好干部队伍建设，为相城长久发展奠定坚实的干部基础。一是强化“信仰之力”，唱好选人“重头戏”。始终把政治标准作为干部评价首要标准，注重在改革攻坚和吃劲岗位考查干部，常态化收集掌握各年龄段、各层级、各类型干部资源情况，分层次打造形成一支100人左右的党政正职、200人左右的年轻干部和300人左右的村（社区）书记储备队伍。二是强化“执行之力”，握好育人“标准尺”。发布相城区干部教育“提能工程”三年行动计划（2023-2025年），打造“青圃班—青骨班—青干班”培养链条，深化拓展市域一体化年轻干部“共育”工程，到2025年底，开发60堂“阳澄”本土精品课程，打造50个干部教育培训现场教学点。三是强化“敬畏之力”，把好管人“关山口”。持续在引导干部清正廉洁方面用力，督促干部常学党章党规党纪，以敬畏之心对待权力，同时，加大违规违纪典型案例的通报力度，筑牢拒腐防变的思想道德防线，拧紧党员干部作风发条。四是强化“奋进之力”，搭好用人“大舞台”。遵循干部使用规律性，把成长快、成熟早、敢创新的年轻干部用起来，提升区域发展“腰部”支撑力，用好干部能上能下机制，提升干部任用宽容度，让受挫折、暂时下的干部不泄气。

　　要聚焦“教育培训”推动干部能力建设。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。一要突出政治训练。在干部教育培训中突出党的创新理论的首课、主课地位，坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，教育引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。二要提升能力本领。坚持围绕增强推动相城高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，分类加强专业化培训，引导干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。三要做好基础保障。为党育才，是党校的独特价值所在。要发挥好党校干部教育培训主渠道主阵地作用，加强政治把关，持续下大气力抓好师资队伍建设。

　　要聚焦“鲜明导向”激励干部担当作为。习近平总书记今年以来对江苏工作的两次重要讲话，都特别希望江苏干部要有“当表率、做示范、走在前”的果敢担当。一要强化思想引领。要抓住主题教育契机，引导广大干部深刻领会习近平总书记对江苏的深切关怀、殷切期望，淬炼干部敢于担当的强定力。二要营造良好环境。通过开展“无任用推荐”、深入重大斗争一线考察等，精准发现识别担当作为的干部，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，为干事者撑腰鼓劲。三要健全制度机制。要深入实施容错纠错机制，完善激励保障机制，认真落实《推进领导干部能上能下实施细则》，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。

　　翻译