启东：架好新录用公务员 “成长梯”

　　“在与流动商贩一次次的沟通劝导中，我感受到了群众工作的不易，日后在乡镇工作中，我将树牢群众工作观念，为启东现代化建设‘添砖加瓦’。”在2023年乡镇机关新录用公务员跟班学习汇报会上，江苏省启东市城市管理局跟班学习公务员张锋深有感触地说。

　　

　　汇报会现场（通讯员供图）

　　今年以来，江苏省启东市为拓宽新录用公务员成长历练渠道，帮助其更快转变自身角色、融入工作岗位，创新开展乡镇机关新录用公务员跟班学习工作，全市乡镇机关54名新录用公务员被安排到16家单位跟班学习，全面提升了综合素质和履职能力。

　　搭平台、重实践，助推快速成长。立足基层一线，科学设岗分组，根据重点工作需要和岗位空缺情况，对口选派乡镇新录用公务员到市级机关跟班学习。同时注重加强急难险重任务历练，选派综合素质较好、有培养潜力的新录用公务员到城市建设、社会治理、信访维稳等工作一线接受锻炼。本期跟班学习中，全市乡镇机关新录用公务员已在74个急难险重岗位接受锻炼。

　　推结对、强引导，提升履职能力。建立“双导师”结对帮带机制，各跟班学习培养单位明确1名政治辅导员和1名实践指导员“结对帮带”，以“言传身教”的方式，开展“传、帮、带”活动，及时指导帮助新录用公务员进入工作状态。重点从基层工作方法、群众工作方法、公文写作等方面帮助新录用公务员成长，让其想法及时表达、压力及时疏导、困难及时解决，进一步提高个人素质和业务水平，促使“青苗”健康成长。

　　严考核、重管理，注重锻炼实效。健全完善考核体系，建立“用人单位+跟班学习单位+服务对象”的三位一体考核体系，实行“周报、月晒、季评、年考核”机制，推动新录用公务员“比学赶超”提升实训和工作质效。跟班学习期满后，根据新录用公务员日常表现、工作实绩、能力素质、群众满意度等情况，结合主要领导和两位成长导师评价，出具鉴定材料，并存入新录用人员“成长档案”，作为试用期满考核的重要参考。

　　“让新录用公务员在‘吃劲岗位’‘关键岗位’‘复杂环境’中锻炼能力素养，是为了更好地帮助他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”启东市委常委、组织部部长、统战部部长彭晓红表示，今后将常态化、有计划地选派新录用公务员跟班学习，夯实公务员的源头培养，为全面推进中国式现代化启东新实践提供坚强保障。（沈玲屹 曹民弦）