“三聚焦”做实人才工作

　　在浩浩荡荡的新时代潮流中，每一份力量都显得弥足珍贵，社会正处在快速变革的历史节点，人才成为推动发展的核心力量。对此，作为新时代的领头雁，广大组工干部肩负着聚焦人才工作的重任，必须敏锐捕捉时代的脉搏，深刻理解人才的价值与期望，为各类人才搭建展翅高飞的舞台，让广大人才在党的关怀与引领下绽放光芒，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

　　聚焦人才引进工作，让各类人才施展才华。在人才引进工作中，组工干部要持开放的态度和战略的视野广纳百川，让各类人才在适宜的岗位上施展才华。首先，要充分认识到人才的多样性和层次性，旗帜鲜明地推进党管人才的原则，确保人才引进工作的政治方向永远是清晰和正确的。其次，创新人才引进的方式和途径，比如加强国际人才交流与合作，建立更为灵活的人才引进政策和制度。为了更好地聚焦人才引进工作，要深入研究和分析人才市场的变化趋势，了解各类人才的特点和需求，通过与高校、科研机构等合作，建立人才引进的长效机制，确保引进的人才更好地融入组织，发挥其最大的潜力。

　　聚焦人才成长路径，让各类人才淬炼本领。组工干部要注意挖掘和发现基层一线的人才，通过组织实施各类人才培养项目和计划，激励他们深入实践、锤炼本领。要构建起一套公平公正的人才评价和使用机制，让人才在平等和公正的环境中不断成长和进步。要加强与高校、科研机构等单位的合作，建立产学研用结合的机制，确保人才培养与实际工作的紧密衔接。要制定并落实个性化的培养计划，根据不同人才的特点和发展需求，提供有针对性的培训和项目支持。同时，要加大对青年人才的培养力度，通过激励措施和晋升机制，激发他们的创新活力和工作激情。

　　聚焦人才需求诉求，让各类人才安心创业。每一位人才都有自己的职业理想和生活需求，组工干部要学会聆听人才的心声，关注人才的需求和诉求。通过完善人才服务体系，提供人性化、个性化的服务，让人才感受到组织的关心和温暖，从而更加安心地为党和人民的事业贡献智慧和力量。与此同时，要建立健全人才需求调研和分析机制，了解各类人才的期望和追求，通过制定灵活多样的人才激励政策，提供更多元化的发展机会，满足人才在事业和生活上的多样化需求。此外，要加大对初创企业和创业人才的支持力度，通过提供创业基金、政策支持等方式，激发他们的创业激情，促使更多人才在创新创业中脱颖而出。（李杨鹏）