22年教师考编，是否还会倾斜应届生报考呢？

　　2020-2021两年，教师考编都会大幅度的照顾应届生。应届生的就业问题一直是国家关注的重点，提供一切机会帮助应届生就业，这是国家一直在提倡的举措。

　　在教师招聘中，更是有相关要求，有的直接指定只能是应届生有资格参与，或者是三年以内的毕业生才可以。所以，倾向措施是很明显的。

　　那么，2022年，应届生倾斜政策是否还会“卷土重来”呢？

　　纵观全局

　　目前，大多数省份教育局和相关单位表示，尚未接到2022年中小学教师招聘应届生倾斜政策的要求。从个别省份我们发现，似乎已经取消了2022年的应届生倾斜政策，如山东。2021年山东将40％的岗位优先选用了应届生，但今年明确不再有应往届的特别限制。

　　再如安徽省人力资源和社会保障厅回应留言时提到：如若2022年国家没有特殊政策要求，也将取消为期两年的（2020-2021）应届生倾斜政策，按照以往的招录政策实行。这都能够或多或少的反映了大的趋势下，2022年应届生倾斜政策将很有可能取消或减少对应届生的政策照顾！

　　也就意味着，往届生和应届生在报考时享有同等岗位机会。看到这，作为应届生的你也许“泪如雨下”，往届生也切莫“暗自窃喜”。

　　重点分析

　　2020年和2021年因疫情原因确实在对待应届毕业生有政策倾斜，但是2022年的相关政策，还没有明确，但是可以明确的是2022年教师招聘考试竞争一定会更加激烈。

　　原因也很简单：

　　首先：由于疫情的影响，很多家庭看到了“铁饭碗”的优势，许多原本有其他就业计划的毕业生都加入了“考编”大军中；

　　再有：“双减”政策的实施使得一些培训学校的老师下岗，而他们也加入了“教师考编的队伍中来”，丰富的教学经验和时间积累使得他们更加具有竞争力。这无疑也是给予了应届生更大的就业压力；

　　最后“新教师法”草案的公布，提高了教师的准入门槛，使得一些学历介于新老政策之间的考生有了压迫感，因为等到新政策落地之后，他们就没有办法继续进行“教招”考试了，他们的压力迫使着他们比应届生更加努力地学习。

　　出谋划策

　　因此，2022年教师招聘对应届生的倾斜是否还会存在，尚未可知。但从近期发布的湖北农教公告各地市招聘条件来看，确实大部分中小学教师岗位，都明确要求了学历为“本科及以上”。且2022年的教师招聘考试一定会更加的激烈，自2020年至今高校毕业生政策已经落实两年，如果没有新的政策文件，高校毕业生政策在2022年不再执行。

　　不管政策怎么变化，建议大家至少做到三点：

　　第一，认真挑选合适岗位。第二，选择合适的教材和课程。第三，扎实学习，活用技巧。

　　所以请大家一定做好充分地准备，迎难而上！

　　院长严选核心研发2500道题

　　50套专项刷题试卷（可下载含答案）

　　扫码点击领取