985女研究生屡次求职被拒，hr何苦为难你？

　　

　　我们在面试的时候，总会遇到性格测试这一部分，虽然没有标准答案，也不计入笔试成绩，不禁让很多人疑惑，做这个干嘛？

　　在知乎上看过一个问题：#面试时候的职业性格测试有必要认真做吗？#

　　有一位名企HRBP回答：“我曾在上海一家500强企业做招聘工作。面试时候的性格测试确实会刷掉一批人，除非被公司认定为高潜力人才，不然测试结果不匹配的话，直接再见。曾经有个985硕士毕业的小女孩，来面试的时候边做问卷边哭，一打听，这位求职者不光是我这轮，先前她已经面了四家，性格结果显示不匹配，全部被拒”

　　职业性格匹配已经是现在大企业不可或缺的一个重大环节：腾讯性格测试结果会保留半年，华为校招的性格测试有一票否决权；宝洁中国校招必须考虑性格合适度而不是优秀等。

　　通过招聘大数据表明，一个人的性格往往比能力更重要。

　　

　　从心理学出发，我们都知道性格是没有好坏之分的，每个人的性格决定着ta的行事风格、优势、个人潜力等。这些都几乎是根深蒂固、很难发生改变的，这也决定着一个人未来的职业发展方向和定位。

　　但是能力、技能和经验却不一样，这是随着时间累积可以获得的。所以即使你个人能力再强，无法匹配自身性格，很多时候也会觉得力不从心的。

　　记得年前和朋友一起吃饭，他问我对现在的工作喜欢吗？我表示很疑惑，这是怎么了？他说他不太喜欢刚找的工作，觉得日复一日地机械工作，极其枯燥。

　　我再问他：那你不喜欢这个工作，想换什么？他一脸迷茫不说话。朋友是个大大咧咧的东北大老爷们，职业是编导，负责短视频的脚本写作和日常的拍摄。

　　曾经和他一起共事过一段时间。当时我们都是做策划的工作。外向性格的他很招人喜欢，人际关系总是处理的很好，但是在本职工作上，缺少细心和耐心，给客户的方案常常有错别字等错误，因此没少被boss批。

　　

　　做编导后的他每周就是写一些故事脚本，然后和拍摄团队一起外出完成拍摄。在他看来，似乎没有做乙方时候那样丰富，但是我却觉得从性格上看，现在这份工作才是真正适合他的。

　　且不说转岗以后薪资待遇比以前高了很多，能力也提升了不少。以前一个方案憋好几天出不来个大纲，如今由于他天马行空思维，每天写四五个脚本不在话下；加上外向的性格，对接演员得心应手，每次拍摄都进行的很顺利。

　　前两天再次聚会，他一脸傲娇的模样，提到领导很看重他的潜力所在，特意为他开通了个账号，愿意为此投资。而且之前公司面临人员大动荡的时候，他反而升职加薪了。

　　所以工作适不适合也许你自身很难有所区别，但放到长远考虑，就能够一目了然。

　　

　　每个人的性格并没有好坏之分，但确实决定了你适合什么职业，或者你在不同行业的表现和发展。

　　我们要做的，并不是为裸辞感到骄傲，也不是急于从一个坑跳入另一个坑。而是要客观的了解自己的职业性格，确定自己真正适合什么，做好定位后，有计划地去努力。

　　要知道职场上那些真正厉害的人都是利用了自己的性格优势做了职业筛选，站在了合适的位置，才能一步步地获得成功。

　　

　　所以，你对未来是否还能迷茫？

　　很想提升能力却做不好职场规划？

　　不知道自己适合什么样的职业？