一中学起薪40万元招聘教师！校方回应
原标题：一中学起薪40万元招聘教师！校方回应
近日
在南京大学举办双高衔接金秋洽谈
暨重点中学引才双选会上
来自 福建、广东、上海、江苏等9省份的
31所中学来到现场招聘
另外还有9所中学线上宣讲
500多个岗位吸引了千名学子前来咨询
其中， 江苏省海门中学针对重点高校研究生每月发放5000元专项津贴，高中阶段有奥赛获奖经历的教师，起薪40万； 福建一所民办学校为南大硕士毕业生开出了年薪30万以上的优厚条件。
“我没指望40万元这么高，15万元我就觉得很好了。”南京大学生物专业的研究生小陈告诉记者，成为一名教师一直是自己的就业目标。“ 教师这份工作比较稳定，而且也能体现自我价值。对于未来的工作，我认为一开始的目标还是要定得适当，这样自己才能有更大的发展空间。”
在江苏省南通中学展台前，南京大学文学院2023届学生王同学对于南通中学校长鞠九兵的提问对答如流：“有教师资格证吗？”“有！”“有在中学实习过吗？”“有！”“熟悉我们南通吗？”“必须熟悉，我是做足功课来应聘的！”
仔细查阅了小王的简历，鞠九兵十分满意： “学生的条件符合我们的要求，而且素质很高，这会决定她未来的发展高度。优秀的研究生来到我们通中，我们给出的待遇一定不会让学生失望。”
9月29日，江苏省海门中学工作人员告诉记者，招聘工作人员还在南京尚未返校，具体招聘进展目前尚不得而知。
关于新闻报道中起薪40万元招聘一事， 上述工作人员表示，确实要求教师高中阶段有奥赛获奖经历，这比一般老师要求更高一些，在往年招聘工作中，他们曾到清 华、北大等高校招聘，也曾开出过年薪40万元。
△福建省漳州实验中学晒在职老师工资条
南京大学就业指导中心工作人员向记者介绍，国内综合性重点大学和中学的衔接此前并不多， 此次与中学对接，也是希望为双方都寻找一些机会和方向。
本次活动招聘情况如何？该工作人员介绍，目前只进行了前期的宣讲和洽谈，并无现场签约，“很多中学属于事业单位，招聘人员要经过当地考试机构统一组织的事业单位考试。”
对此
网友纷纷热议表示“知识就是金钱”
还有网友表示
“我妹北师大本科硕士，刚毕业
30万一年在深圳，很正常”
还有网友说：“抢人才是很正常的。要用优厚的条件，吸引更多的优秀青年人才扎根基础教育，培养更多的人才。”
媒体评论：
中学起薪40万元招教师，不值得大惊小怪
9月28日，南京大学举办双高衔接金秋洽谈暨重点中学引才双选会，来自江苏、福建、广东、上海等9省份的40所重点中学组团前往招聘教师，并纷纷为优秀毕业生开出高额年薪。其中，江苏省海门中学公开承诺，对获聘重点高校研究生给予每月5000月专项津贴，高中阶段有奥赛获奖经历者年薪不低于40万元。
消息一出，立即引发热议。在大多数地方，一位中学教师年薪能达到10万元，已经算不错了。海门中学竟会给一个刚毕业的新招教师开出超40万元的年薪，这难免会让不少人觉得新鲜，感到惊讶。
其实，这早已不是啥新鲜事。在往年的教师招聘中，海门中学曾对清华、北大等重点高校的毕业生开出过这样的高薪。针对南京大学毕业生的这次招聘，不过是对既定招聘政策的一种延续。在全国范围内，这样的高薪招聘也早有先例。这些年，不仅北上广深等地年薪数十万招聘中小学教师的事已屡见不鲜，一些中小城市也早已不乏这方面的案例。去年，内蒙古鄂尔多斯市的一所中学和一所小学，曾面向清华、北大毕业生，以五六十万的年薪招聘教师。
海门中学起薪40万元招教师并不离谱。要知道，这所中学位于经济发达的南通市，是江苏省重点中学、国家级示范性普通高中。对该校骨干教师而言，拿到几十万年的年薪并不是多么高不可攀的事情。再说，拿到这个年薪是有条件的。重点高校研究生只是“起点”，同时还得要有高中阶段有奥赛获奖经历。这意味着，从中学到大学，获聘者不仅是学霸而且还要“一路开挂”。这样的人，一旦过了授课技巧这一关，就会达成非同寻常的教学效果。这样的师资极其稀缺，给予远高于普通教师的薪酬并无不妥。
更应看到，海门中学高薪招教师并不是像个别学校所做的那样，用重金去挖其它学校的墙角，而是以极具诱惑力的薪酬吸引毕业生前往。在就业形势不佳的情况下，这为重点高校优秀毕业生提供了更多更好的就业机会，一定程度地缓解了高校毕业生的就业压力。而重点高校优秀毕业生的引入，也为学校发展注入了新鲜血液与崭新动力。对中小学师资而言，来自重点高校的优秀毕业生不仅是一个增量，更是一个变量。用好了，这些新生力量不仅会显著提升教学质量，还能让整个学校的精神面貌为之一新。
中小学阶段正是立根基的时候，师资水平极为关键。而长期以来，中小学教师不仅工作很辛苦，薪酬通常也不高，对重点高校优秀毕业生缺乏足够的吸引力。为了把更多更优秀的高校毕业生引入中小学教师队伍，中小学面向重点高校优秀毕业生高薪招教师应该成为一种常态。当然，所谓高薪，不一定非要达到海门中学的标准。
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