“紫云英”真香,芜湖一掷千金等你来“摘”!
1亿元项目支持
120万元一次性购房补贴
每月7000元生活补贴
这些都是芜湖拿出
诚意满满的“大手笔”
——重磅推出的“紫云英人才计划”中
用于支持和鼓励人才
引进的奖励政策
继7月30日市人才发展集团挂牌之后,
近日,
芜湖市“紫云英人才计划”正式启动,
为全市新时代人才工作擘画了新蓝图。
或许,有很多人会问,
这个人才计划
为什么冠名“紫云英”?
它有什么深刻涵义?
香在哪?谁吃香?
希望下面的内容可以为您解惑
为何冠名“紫云英”?
紫云英是我市广泛种植的地域性植物,具有蜜源植物、改善土壤环境、助力水稻增产等优势。位于南陵的芜湖青弋江种业公司,其研发、生产、销售紫云英种子在全国都处于领先地位。
从人才建设的角度去理解,紫云英作为蜜源植物吸引蜜蜂,可以看成是人才招引,吸引大量人才和团队,形成人才集聚效应;
紫云英易繁殖生长、助力水稻增产的特性,可对应本土人才的培养,给予人才发展支持,加大人才使用力度,充分发挥人才的聪明智慧;
紫云英改善土壤环境的特性,可对应向人才提供细致周到的全周期服务,把芜湖打造为吸纳人才的一方沃土。
当然,出台市级层面的“紫云英人才计划”,大可不必如此机械性地剖析“紫云英”的字面意思。
实际上,“紫云英”是我们出台这项人才计划的标识,是我们致力于人才工作打造的一块品牌。
“紫云英人才计划”的生命力在于,该计划有没有真正聚焦人才的实际需求,与计划有关的措施、方法、策略有多少含金量。
“紫云英人才计划”的试金石是,一年之后或者“十四五”时期,芜湖市到底能吸引多少人才,人才建设能为芜湖经济高质量发展、建设人民城市带来哪些实惠。
“紫云英”政策
01
引进对象
启动“3113”人才工程,即新招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才10000名,累计引进30万名大学生。
实施高层次人才和团队集聚行动、青年英才倍增行动、芜湖籍人才“凤还巢”行动、海外人才支持行动、柔性引进人才汇智行动等五大人才引进行动。
02
购房补贴
对企业或事业单位引进的人才
在芜湖首次购买自住商品房的
或可享受最高每月
7000元生活补贴,
补贴期限为3年
对在我市行政区域内新落户的企业
(不含驻芜央企、省属国有企业)
在职在岗、
依法持续参加社会保险,
在芜暂无自有住房的
以下人才
03
项目资助
对世界一流的拔尖人才和团队的引进,最高给予1亿元项目支持。
04
面试补贴
对外地来芜参加统一招聘面试的全日制普通高校(含海外留学)应届毕业生,给予每人1000元的一次性面试补贴。
05
人才落户
引进C层次及以上层次人才携带未就业配偶或未成年子女一同落户的,每增加一名,每月最高增发1500元生活补贴,补贴期3年。
配套建设市人才公寓和公租房型人才公寓,为人才提供优质的居住服务。
06
子女教育
企业C层次及以上层次人才、事业单位C4层次及以上层次人才子女接受学前教育、义务教育的,由教育部门在学区范围内安排解决。
07
配偶就业
引进和培养的C层次及以上层次人才随迁配偶,优先推荐就业岗位,其配偶属公务员或事业单位编制的,对口安排工作。
08
健康关爱
对人才遇突发事件、生病住院等,给予每人2000元的慰问金。确定高层次人才健康保健定点医院,提供每年一次免费体检。
人才培养和奖励政策
01
本土人才培养
“十四五”期间,芜湖将实施芜湖籍人才“凤还巢”行动。
开展“星汇芜湖”活动,每年重点关注高考前500名高中毕业生。
选聘一批芜湖籍优秀在外人才,授予“芜湖招才大使”称号。
02
海外人才支持行动
加大留学人才回国和外国优秀人才来芜创新创业扶持力度,每年择优支持20个项目,给予贷款贴息补助或研发费用补助,补助金额最高不超过10万元。
对引进国外人才智力项目,国家、省重点引智项目,按1:1比例配套支持;
省级普通项目给予2万元支持。对获评为国家“友谊奖”、省“黄山友谊奖”的外籍专家,分别给予20万元、10万元奖励;
被获评为国家级人才、省级人才(含驻芜企事业单位)的,按1:1比例配套支持,最高给予100万元、50万元配套奖励;
对获批为国家、省级引智基地项目的,在设立期内每年分别给予10万元、5万元奖励。
03
专业技术人才引进
芜湖还将推进实施更具针对性的人才培育工程,通过“鸠兹英才”培育、优秀人才支撑、企业家素质提升、乡村人才振兴、能工巧匠铸造等“五大工程”,着力培养一批本土创新创业人才。
对于以上人才在
芜湖首次购买自住商品房的
不仅如此
在培养人才上将给予
对自主申报入选或新全职引进的中华技能大奖获者、全国技术能手给予20万元、5万元一次性奖励。
04
博士后人才补贴
对在博士后科研工作站工作的博士后,给予每人每年2.4万元的生活补贴,补贴期3年。对出站留芜工作的博士后可继续享受我市人才政策补助。
05
鼓励人才柔性引进
“紫云英人才计划”新增“对于以项目柔性引进C层次及以上层次人才,给予引才单位最高200万元总额的资助。
06
激发人才创新创业活力
对市级以上大赛获奖项目落地转化,最高给予10万元补贴。
建设市级众创空间、孵化基地、创业社区等人才创业孵化载体,最高给予200万元奖补,对入驻的人才创业实体,给予每年最高3.5万元租金和水电费补贴,最长不超过3年。
每年评选50个高校毕业生创业项目,给予贷款贴息补助或研发费用补助,补助金额最高不超过10万元。
平台支持政策
01
专家、大师工作室资助
实施休闲食品、“芜湖大米”、稻渔综合种养、优势家禽、休闲农业和乡村旅游等农业主导产业首席专家工作室结对帮扶制度,围绕农业主导产业每年建设1-3家首席专家工作室,每年给予30万元/家工作经费。
每年组织开展市级“技能大师工作室”遴选,对新认定的给予5万元补助。
02
高层次人才团队资助
高层次科技人才团队,最高给予2000万元支持。
对企业或事业单位引进C层次及以上层次人才,给予引才单位最高500万元总额的资助。
03
博士后科研工作站资助
对新设国家级、省级博士后科研工作站分别给予30万元、15万元设站补助经费。对经年度绩效评估达标的,最高给予20万元运营资助。博士后科研工作站获得省以上博士后管理部门资助的,按照资助经费1:1配套支持。
芜湖人才分类划分方式
我市人才分类目录分为4个层次,
分别是国内外拔尖人才、领军人才、
高端人才、基础人才
(分别用A、B、C、D指代)
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企业人才分类目录
A层次(国内外拔尖人才):年工资性薪酬200万元(含)及以上且年纳税超过20万元的人才;
B层次(领军人才):年工资性薪酬100万元(含)-200万元且年纳税超过10万元的人才;
C层次(高端人才):年工资性薪酬20万元(含)-100万元且年纳税超过2万元的人才;
D层次(基础人才):年工资性薪酬6万元(含)-20万元且在芜湖纳税的人才。
事业单位人才分类目录
A层次(国内外拔尖人才):1、国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士、中国工程院院士;2.国家实验室、国家重点(工程)实验室、国家工程(技术)研究中心等研发平台首席科学家或负责人;国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人;近5年国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖获得者(第一完成人)、中国专利金奖(第一发明人);3.国际技能竞赛获奖者;中华技能大奖获得者;4.享受国务院特殊津贴专家;国家“A类人才专项”长期项目入选者(含外专);国家“B类人才专项”领军人才;全国杰出专业技术人才;中国青年科学家奖获得者;国家杰出青年科学基金项目获得者;中国青年科技奖获得者;其他相当层次人才。
B层次(领军人才):1.中科院“A类人才专项”(A、B)入选者;教育部“A类人才专项”奖励计划、科技部“创新人才推进计划”、中宣部文化名家工程暨“四个一批”工程入选者;国家级教学成果特等奖主要完成人(前3名);长江韬奋奖获得者、中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者(排名前3位);曾获奥运会前3名(含集体项目)的教学骨干或奥运会前3名(含集体项目)的教练员;2.近5年国家自然科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人(一等奖第二、三完成人,二等奖第一、二完成人)、中国专利金奖(第二、三发明人);国医大师、国家级名中医、吴阶平医学奖获奖者;3.全国技术能手获得者,国家级技能大师工作室负责人;4.中国电影“华表奖”个人类奖项获得者;文化部“国家动漫政府奖”获得者;5.国家“B类人才专项”青年拔尖人才;国家“A类人才专项”(短期项目、青年项目)入选者(含外专);国家优秀青年科学基金获得者;中科院“A类人才专项”(C)入选者;其他相当层次人才。
C层次(高端人才):1.省级重大科研项目(研发平台)负责人、青年科技奖获得者、“特殊支持计划”入选者、学术技术带头人;享受省级政府特殊津贴人员;省“A类人才专项”(含外专)入选者;国家级教学成果奖获得者(一等奖前2名、二等奖第1名),省级优秀教学成果奖获得者(特等奖、一等奖第1名,含党校系统省级以上优秀教学成果获得者一等奖、精品课),教育部高等学校教学名师奖获得者;省“皖江学者”特聘教授;省级领军人才(含会计等类别);省“特级教师”;2.近5年省部级自然科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人(一等奖第一、二完成人,二等奖第一完成人);省级专利金奖(第一发明人);中国新闻奖二、三等奖获奖作品的主要作者(排名前3位)、省新闻奖一等奖主要作者(排名前3位);省名中医、“江淮名医”入选者;3.具有博士研究生学历、学位或正高级专业技术资格的人才;教育部认定的在国外取得硕士研究生及以上学历、学位(有在国外从事本专业3年以上工作经历)或副高级以上专业技术资格的海外留学人才;曾获奥运会4-8名(含集体项目)的教学骨干或奥运会4-8名(含集体项目)的教练员;曾获世锦赛、世界杯前3名(含集体项目)的教学骨干或世锦赛、世界杯前3名的教练员;4.取得国家级技能竞赛二等奖及以上、省(部)级技能竞赛一等奖的高技能人才;省级以上技能大师工作室负责人;省技能大奖,省技术能手;国家注册管理体系高级审核员;国际IATCA高级审核员;国家资质认定主任评审员;强制性产品认证高级检查员;中国合格评定委员会(CNAS)主任评审员;特种设备高级检验师;取得国家级创业创新大赛二等奖以上的创业项目或团队负责人;省(部)级创业创新大赛一等奖的创业项目或团队负责人;省宣传文化系统“六个一批”人才入选者、省宣传文化领域拔尖人才、青年英才;5.市级以上首席技师;市级以上中小学(幼儿园)名教师、名校长;市级以上名班主任工作室主持人;市级以上名医;曾获世锦赛、世界杯4-8名(含集体项目)的教学骨干或世锦赛、世界杯4-8名(含集体项目)的教练员;曾获亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯赛冠军(含集体项目)的教学骨干或亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯赛冠军(含集体项目)的教练员;具有高级教练员以上资格,曾获全运会、全国锦标赛、全国冠军赛冠军(含集体项目)的教学骨干或全运会、全国锦标赛、全国冠军赛冠军(含集体项目)的教练员;具有副高级专业技术资格的人才;高级技师;其他相当层次人才。
D层次(基础人才):1.U.S.News世界大学排名、QS世界大学排名、泰晤士报《全球顶尖大学排名榜》(THE)上年度评选排名前500位的世界知名大学或国内“双一流”高校全日制硕士研究生;2.普通全日制硕士研究生;技师;3.U.S.News世界大学排名、QS世界大学排名、泰晤士报《全球顶尖大学排名榜》(THE)上年度评选排名前500位的世界知名大学或国内“双一流”高校全日制本科生;4.普通全日制本科生;高级工;5.其他人才。
“紫云英人才计划”
可享受相关政策人才范围
1.引进高层次人才:凡从市外首次引进到我市企事业单位(不包括驻芜单位)工作且符合《芜湖市人才分类目录和人才界定》,签订服务期合同并在用人单位领取薪酬,依法纳税的C层次及以上层次人才。
2.自主培养高层次人才:企业人才达到C层次及以上层次人才、事业单位人才达到C5层次及以上层次人才。
近悦远来,万方辐辏。
才聚芜湖,梦想花开。
随着我市招才引智工作
的进一步实施和完善,
一幅“近悦远来”的人才新生态
正在芜湖大地上构建。
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