全国的大学生的就业需要被妥善解决，以促进社会稳定

　　一、疫情肆虐下，中国大学生就业率不容乐观

　　1、中国的大学本科毕业生的就业情况统计

　　全国2021年共有900w大学本科毕业生，300w选择深造，其中100w获得了成功，考上了研究生;300w选择了要么家里有矿，不用就业，要么自视甚高或者嫌弃工作太累，不愿就业;300w成功就业，100w体制内，200w体制外。

　　从这些人才的分布来看，全国每个省级行政区分到有3w人才，每个地级市大约有1500人才，每个县级市大约有300人才。

　　

　　2、目前来看，有些地方，还是有问题的

　　从2000年到2022年，在这22年间，有不少人最终落马了。

　　这些人有才无德，最终接受了正义的审判，尝到了苦果。

　　结果，单位就不得不找些人替代他们。这就说明时势在造英雄，时代在制造德才兼备的人才，去承担社会的发展功能。

　　二、中国略显糟糕的就业现状需要被好好地调整，以此保障全局的发展

　　中国的就业现状需要被合理地调整，这当然是中国不得不面临的一个问题，这个问题关系到全国的长治久安。

　　中国的人才就业现状一定是需要被调整的，这需要技术的配合和有关人员的发力。

　　三、中国的社会的发展需要长足的进步，就少不了人力的后勤保障

　　中国的社会需要长足的进步，就一定需要人力的保障，要驱使人力，就必然需要财富。

　　财富的使用一定要合理，一定要制造足够的社会效益，确保社会能够转下去。

　　只有富人们拥有的都是足够阳光正当的财富，群众才不会被施加以错误的观念，为了挣钱而不择手段。

　　当前，中国是养老的社会，可是，社会不能够因养老就放弃了给年轻人机会。

　　

　　四、中国的社会要有坚定的人才后勤支援，这就需要一个宽松的人才就业环境

　　中国的社会需要有赤胆忠心的人才，他们需要拥有坚定的理想信念，能够在完成工作之后，自主地提升自己的各项能力，从而更好地适应他们的工作。

　　五、中国的社会需要保持透明公正，人才需要得到充分的任用

　　中国的社会需要保持透明公正，人才一定要在最适合他们的位置，他们的能力也一定要获得最大的发挥。

　　他们需要从事符合他们终生兴趣的工作，这样一来，单位才能够用最小的成本去获得最有用的人才，他们自身也发挥出建设的效果。

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