今天面试一个应届硕士，由于读个冷门专业，转行来我公司应聘HR

　　今天面试了一个（无机化学）的应届（硕士）来我公司应聘hr岗位，她要求一个月11000，结果连Word都不会用，能力基本上是一张白纸，我看她学历这么高，我就给了一次机会她。

　　

　　她的自我介绍是这样的：

　　她说：是今年的应届毕业生，学历（硕士）大学读的专业是（无机化学），由于本专业太冷门，就业极为困难，所以放弃了本专业的工作，她说，本来打算想去考公务员或者去高中当化学老师的，由于自己不是那么喜欢这些工作，所以放弃了。

　　面试我问她：为啥来我公司应聘hr的岗位？

　　她说：本身自己喜欢招聘这个岗位，在高考那时我本来想是投人力资源管理，专业，后来听我父母高中老师说，（无机化学）这个专业好，再加上当时高中的时候，自己化学学得非常的不错，高考化学考满分这种水平，于是填志愿的时候，我报了这个专业，本科毕业后，发现这个专业找工作非常的困难，于是就选择读研了，在读研的期间，自己非常的努力学习，在校园招聘的时候，家里出了一点事情，没有参加校招，之后就没有工作了。

　　她说：至于为什么选择当hr这种岗位，她说是兴趣爱好吧。

　　面试我问她：有hr相关的工作经验？

　　她说：刚毕业，没有工作经验，她还说，自己有把握可以胜任HR这份工作，请公司给个机会。

　　面试我问她：你懂得hr招聘的流程吗，你大概来说说？

　　她说：

　　1.0-招聘渠道 主要是网络招聘，比如：去51job发布招聘信息

　　2.0-收集、筛选简历 ，筛选出能力强的应聘者，比如，程序员，她还说，初级程序员的简历一般写着（精通），电商的项目，这些简历几乎都是培训机构出来的又或者是应届毕业生（看来她了解过程序员）

　　3.0-组织初试、复试和测评

　　4.0-确定录用人员名单

　　5.0-办理入职

　　上面的问题她解析得挺不错的，看来昨晚她做过功课，对hr了解还真不少呀。

　　面试我问她：hr常用的办公Word，你会用吗，主要制作表格，简历，还有统计分析。

　　她说：办公Word基本上不会用，毕业论文的时候，简单用了一下，不是很熟练，她还说你放心，入职后我尽快学习办公软件。（这点我信她，毕竟对方学历是硕士）

　　面试我问她：你期望的薪资待遇是多少？

　　她说：月薪11k就满足了（她刚说完，我心里想，hr在我公司基本上是3000-7000左右，哪里开得起这么高的薪水）

　　由于我性格直爽：我就直接跟她说，我公司顶多给你开5500元，毕竟没有Hr相关的工作经验，我问她这个薪资待遇你可以接受吗？

　　她说：hr工资这么低的吗，我还以为hr都是月薪过万呢，我跟她说，只有程序员月薪过万容易，我问她要不要来。

　　经过我苦心说服，她最终还是接受这个薪资待遇。

　　整个面试过程就这样结束了。

　　我对她的看法就是：

　　选择大于努力，读了个冷门专业，及时止损，不要一错再错下去了。

　　你们对这个硕士转行当hr招聘，她的方向是对的吗还是错的，来说说你的看法。