全市首家！芝罘区社区工作者管理服务中心成立

　　近日，烟台市芝罘区社区工作者管理服务中心正式成立，该中心为副科级事业单位，核定事业编制10名。小萱了解到，这是全市首家围绕加强社区工作者队伍建设的服务机构，是芝罘区进一步深化社区工作者职业体系建设的又一重要成果。

　　近年来，随着社区工作者突破“千人大关”，芝罘区在社区工作者选拔招聘、教育培训、日常管理、考核评价等方面同向发力，不断建立健全机制，为创建“幸福家园”提供坚强组织保障和人才支撑。

　　健全人岗相适科学准入机制

　　为配齐配强社区工作者队伍，芝罘区连续4年面向社会公开招聘社区工作者，今年底将提前实现“每万城镇常住人口配备不少于18名社区工作者”要求。按照正职、副职和一般社区工作者设置社区工作者岗位，通过基层选拔、社会招聘、组织委派、退休返聘等多种渠道，选优配强社区正职和副职，并实行社区党组织书记组织部备案管理，实现精准掌握社区书记队伍情况。明确一般社区工作者和社区“书记助理”招聘条件，分岗位列出招聘正负清单，严格报名、考试、体检、考察、聘用五步招考流程，动态更新社区工作者信息库，实现人岗精准匹配。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　加强全流程的动态考培管理

　　为着力打造一支政治过硬、业务精通、群众满意的专业化社区工作者队伍，实施“三谈”“四送”行动，组织街道班子成员定期与社区工作者谈思想、谈问题、谈落实，下沉社区开展“党建指导、业务知识、政策宣讲、廉政教育”送上门活动650余次。实施“赋能”行动，依托“冷晓燕工作室”，组建“星火讲师团”，开展“千名社区干部大培训”活动8期，全区12所街道党校（党员教育中心）积极发挥作用，严格落实街道每周一培训，每月有主题、每季有总结、每年有实训。搭建社区书记“研思汇”，组织社区工作者每月上擂台，通过交流启发思路。实施“赶考”行动，突出精准考评，采取居民评议、街道评议、社区评议4:4:2百分制权重，划分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次；突出动态退出，建立社区工作者退出淘汰机制，推动社区工作者队伍有序进出。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　拓宽安心扎根职业发展通道

　　为全面筑起让社区书记安心扎根、专心发展的制度堡垒，建立表扬激励机制，加强荣誉体系建设，制定出台《关于关心关爱社区工作者的十四条措施》，加大正向激励、生活关怀、离任保障力度。严格落实社区工作者“3岗18级”薪酬待遇，调整后人均增资约1623元。全面破除晋升“天花板”，以制度形式明确把优秀社区党组织书记选拔到街道领导岗位。加大从优秀社区工作者中定向招录公务员、事业编和发展党员、选拔人才的力度，先后有2名社区工作者考选公务员，13名考选事业编。畅通一般社区工作者到副职的晋升渠道，通过内部考选，先后有2名进入后备书记队伍，4名进入社区书记助理队伍，全面增强社区工作者职业荣誉感。

　　

　　

　　

　　

　　（来源：中共烟台市芝罘区委组织部）

　　

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