如何看待哈工大只给新入学的博士生涨补助？

　　哈尔滨工业大学一则新规的出台引起热议：2020年起新入学的博士研究生科研补助增加，但是之前入学的博士生的基本奖助学金仍按原办法执行。

　　图片来源：知乎为此，笔者特意去查阅了 2019 年和 2020 年哈工大的博士生奖助学金政策，发现2020 年之前的博士生每人每年可拿基本奖助学金 3.7 万元至 4.4 万元，2020 年及其后的博士生则为 4.3 万元至 5 万元。

　　哈工大 2019 年奖助学金政策哈工大 2020 年奖助学金政策「如何看待哈工大只给新入学的博士生涨补助？」这一问题在知乎上迅速收获了数十条的回答，笔者看完以后，只觉得头皮发麻。

　　部分回答表示哈工大入学是签协议的，协议中没说补助要根据情况做调整，并言辞凿凿地说入学的博士生要有「契约精神」

　　图片来源：知乎而另一个自称「哈工大导师」的匿名回答则更是「突出」，除了表示「入学时候白纸黑字已经决定了你们未来四年补助是多少」，还不忘满怀恶意地嘲讽道「差距只有区区几百块钱你们就怨天尤人上窜下跳」

　　图片来源：知乎诚然，协议签约的时候，确实签订了博士们的待遇是多少多少，但是这不是拒绝公平的理由啊。

　　「不患寡而患不均」的古训言犹在耳，人心都是肉长的，如此一刀切的粗暴新规难免令「老博士」们寒心，「老博士」们承担的科研任务更重，心理压力更大，理应享受和新人们同等的待遇啊！

　　惊悚片图片来源：百度百科而此次事件所折射出来的，是研究生补助差异的巨大鸿沟。都说「人各有命」，其实研究生间的补助同样也是天差地别，背后的原因更是千奇百怪。

　　课题组间的补助差异

　　在获得补助时，哈工大的博士生同校不同命，被区别对待，内心自是不平。

　　有的小伙伴更是有苦说不出：同一课题组，身处食物链底端，拿着最低的工资；导师连续两年申请不到课题，自己的劳务费被一降再降；实验室同届学生工资差别过大，有失公平。

　　A 君就读于某西部名校博士二年级，他所在的课题组推崇职场「狼性」文化。研究生打卡、考勤、科研产出均与补助挂钩，一月统计一次迟到、早退次数，不符合要求者会倒扣工资，即使因做实验熬夜到凌晨，白天也必须精神抖擞地按时抵达实验室。由于 A 君的课题所处领域较新，进展不顺，科研产出奖励自是与其无关。

　　看着「背靠小老板好乘凉」的师弟每月拿着比自己高几百块的补助，孤军奋战的 A 君摸着比脸还干净的口袋，头发掉得更快了。

　　B 君就读于某特色高校的艰苦专业，和室友的生活水平不在一个档次，因为 B 君的导师已经两年未成功申请课题了，他的科研补助一再下跌。

　　室友的导师是位院士，项目经费从来不愁，其劳务费更是高得一骑绝尘。当室友周末快乐地出去聚餐，他只能走进食堂咬咬牙为自己多加个鸡腿。对了，疫情期间导师按学校硬性要求发基本补贴给 B 君，然而回校后立即让其返还补贴，原因是未到实验室工作。

　　C 君在某中科院分所就读，即将博士毕业。她和同届学生的工资收入互相保密，导师会根据个人偏好与日常观察给予补助。

　　D 君就读于某双非院校，从未有导师补助之说，有时还会自掏腰包，完成实验。

　　看着参差不一的补助，研究生们流下一把辛酸泪。

　　因此，哈工大往届博士生与 2020 届博士生相比，一年六、七千元的奖助差额的确是一笔数目不小的金额。这道几千元的收入鸿沟若只靠导师发放的助研津贴去填平，无疑是纸上谈兵

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