定向交流，是全面培养干部的重要途径和有效举措！

　　“树挪死，人挪活。”

　　交流，一直以来都是全面培养干部的重要途径和有效举措。

　　新政下，“十二章经”规定的交流方式有四种：一是定向交流，日韩综艺二是定期交流；三是专项交流；四是指技交流。这四种交流方式，在以前其实也是有的，只是军改将其规范化了。

　　今天就具体聊聊，定向交流的事。

　　1.定向交流，是针对重点培养苗子的交流。

　　一直以来，有一种交流和任职被叫做“镀金”，也就是对于领导已经看上的、组织重点培养的人员，按照军官提拔使用的要求，创造相应的条件。

　　上世纪九十年代，时任山东省委书记姜春云同志到广东调研后，把山东与广东在解放思想上的差距总结为，“山东是没规定能干的，都不敢干；广东是没规定不能干的，都敢干。”随后，山东进行新一轮思想解放，奠定了经济强省的基础。

　　一方面，定向交流，是成为组织重点培养对象的标志。套用姜书记的话就是，别人是只要不能提拔就不提拔，定向交流的军官则是只要能提拔就提拔。提拔的基础就是定向交流创造的条件和资源。另一方面，定向交流是提升能力素质的捷径。王勃的《滕王阁序》之所以能得到千百年来无数能人志士的赞同，很大程度在于“冯唐易老，李广难封”实在是社会发展的常态。与之相应的还有毛遂自荐的“使遂早处囊中，不特锋芒毕露，将脱颖而出”，还有人民日报公众号发布的“离开了单位给的平台，你什么都不是”。

　　定向交流，等于组织上按照军官发展的能力素质需要，安排了科学的发展途径，给予相应的平台保障，让重点培养的军官通过交流进行培养历练，提升相应的能力，以满足晋职的需要。

　　从某种程度上讲，学习的机会可能比晋职的机会更加难得。

　　2.定向交流，是有着严格要求的交流。

　　看自己是不是属于这一类交流的对象，标准有四个：

　　一是算不算能力强、实绩优、潜力大。强优大虽然主要看组织的定位，但好歹得有一定的基础，比如学历、比如奖励、比如经历等等。

　　二是看交流是不是按照军官职业发展路径来的。比如，要晋升到下一级军衔需要有某个经历，交流的时候专门给安排了相应的经历，那就是按照发展路径来的。

　　三是看是不是不同类型岗位。新政下军官晋升对不同类型岗位有着严格的要求，比如机关与基层岗位岗位，不同军兵种岗位等等，经历过不同岗位锻炼，不管是实质能力还是晋升条件，比没经过的人肯定要好的。

　　四是看是不是适应未来需要。定向交流的目标是锻造适应未来战争需要的联合作战人才，这就要求交流的岗位应是有前途的、先进的、适应未来需要的，如果越交流越走向淘汰的岗位，越交流离联合作战越远，那么显然与定向交流有差距。

　　3.定向交流，值得努力争取。

　　定向交流，是值得也需要努力争取的交流。

　　好东西总是稀少的。如同美国前总统奥巴马讲的，“如果十亿中国人都过上美国人的日子，那么这个世界是难以承受的。”他也知道，美国人的好日子其实是建立在其他人过不好日子的基础上的。

　　定向交流，机会属于真爱军队、想在军队长期奉献的军官。新政的基本原则是服役时间越长、贡献越大、保障越好。定向交流既是服役的前提条件，也是服务保障的组成部分。如果不想在部队长干，拜托，请把定向交流的机会留给更需要的人吧。

　　定向交流，机会属于早有准备、更加努力的军官。定向交流的对象是能力强、实绩优、潜力大，强优大三大特征，即使无法做到三个方面都有，至少也要有一个方面达到相应的要求吧。而这其中，最好评估的就是实绩了。实绩，靠的是坚定的信心、全面的准备和真正的努力。

　　如果不含个人感情，拉长纬度去看职业军官的成长，实绩是最靠得住的，能力强需要靠实绩来体现，潜力大需要靠实绩来支撑。否则的话，只能归结为背景厚或者运气好，与能力、潜力没有一毛钱关系。

　　4.定向交流，机会属于目标明确、规划科学的人。

　　定向交流，机会属于目标明确、规划科学的人。

　　“十二章经”对于职业军官最大的福利，其实并不在于这样那样的原则，也不在于四种退役方式、四种安置方式等等，当然也更不在于“6+3”“234”等等，因为这些其实是早已有之的。对于有志在部队建功立业的军官来说，最大的福利应是透明职业规划，即可以规划自己的职业发展路径。

　　老人们说，吃不穷，穿不穷，算计不到才会穷。同样的，运气不好、能力不够并不是职业发展的最大阻碍，影响职业生涯的重要因素，往往是规划不对，路都走错了，走得再快、再努力、再顽强，最终也不过是歧途而已。

　　定向交流，一个专为优秀人才准备的方式，一条让军官走向更加优秀的途径。

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