2023年多省公务员扩招，“两大趋势”显露，或将成应届生一大机遇

　　根据相关部门公布的消息来看，2023年高校毕业生人数预计将在1158万人左右，这个数字对于应届毕业生，乃至往届毕业生来说，无疑是莫大的压力。

　　就业市场越是不乐观，稳定的工作就越会成为“香饽饽”，这个一直是不变的社会规律，而提到稳定，应该没有什么工作可以和公务员一较高下，所以公务员考试的报考热度似乎也在水涨船高。

　　

　　毕业生如果想要上岸公务员，一年有三次机会，一次是国考，但2023年国考已经落幕；一次是选调生，但选调生的报考门槛很高，非985、211毕业生恐怕机会渺茫。

　　还有一次就是省考，省考相比国考来说，考试难度会小一些，再加上很多岗位会限制户籍，招录比也能友好一点，所以省考也是很多想要上岸公务员的毕业生重点把握的机会。

　　

　　从2023年的序幕打开之后，多个省份已经陆陆续续地公布了本省的招录计划，值得高兴的是，很多省份都有不同程度的扩招，岗位多了选择多了机会也就多了。

　　相较于2022年，甘肃、云南、内蒙古、广西4个省份的扩招率甚至直接达到50%，其中甘肃省扩招率最高，达到了79.7%，总计划招录人数达到了4249人。

　　

　　另外像一些东部沿海省份，也有小幅度地扩招，比如江苏，扩招比例超过13%，山东扩招比例超过9%，所以，总体来说，2023年省考的招录规模，在全国范围内均有一定的增幅。

　　但比起可喜可贺地扩展，其实2023年省考也有“两大趋势”显露，其一，鼓励消除就业中职的学历歧视，此次招录，多个省份在学历门槛上，都进行了适度地放开。

　　

　　比如河南省公务员招录中，明确要求平等对待各种学历的考生，学历门槛降低了很多，非全日制研究生和全日制研究生同等对待，国内高校毕业生和国外留学人员一视同仁。

　　不仅如此，很多省份也加大了技术人才的招录力度，为职业院校的毕业生也提供了平等竞争的机会，虽然岗位不多，但至少是一个好的开端，学历不是那么理想的同学，也有机会脱颖而出了。

　　

　　其二，鼓励毕业生报考基层岗位，其实从2022年毕业季开始好，就有很多名校硕博生报考县城以及乡镇的基层岗位，这和基层岗位的薪资待遇上调有着很大的关系。

　　而2023年，不少省份则是继续推出各种鼓励人才报考基层岗位的利好政策，例如推出更多“三不限”的岗位，还有些省份还推出了单独划定笔试合格分数线，考生报考基础岗位的上岸难度可以说是降低了很多。

　　

　　所以，如果有考生想要获得编制，但是考虑到市内的岗位竞争大，自己胜算小，不妨考虑把目光锁定在基层岗位，说不定就会成为毕业生的一大机遇。

　　省考扩招给了毕业生更多上岸的机会，但面对扩招数量比较多的基层岗位，毕业生的内心还是比较存疑的，既觉得这是个机会，又觉得有些不够完美。

　　

　　只能说这就是基层岗位的特点，毕业生想要借助其优势，就要做出一定的牺牲，有得必有失，有利必有弊，但话又说回来，任何一份工作都很难做到十全十美。

　　上岸难度小，薪资待遇高，工作环境优的岗位，不知道有多少双眼睛在盯着，就算考生报考，最后可能大概率也会沦为陪跑大军，所以如何选择，毕业生还是要结合自身需求，考虑自身能力酌情报考。

　　

　　一份工作的好还是不好，是有很强的主观性的，就如小马过河一般，有的动物会说水很浅，但有的同学就觉得水很深，工作也是一样，只能说适合自己的才是最好的。

　　笔者寄语：

　　2023年省考已经陆续拉开序幕，“两大趋势”的显露，或将成为毕业生的一大机遇，尤其是一些学历相对不那么有竞争力的毕业生，抓住机会，说不定可以实现逆风翻盘。

　　但说到底，机会只能把握在有准备的人手里，所以有计划备战省考的同学，还需抓住最后的备考时间，争取让自己更上一层楼，最后祝愿所有毕业生，努力都能不被辜负。#新学期出发#

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