选专业前，想了解适合做什么职业，人格因素测试告诉你方向（上）

　　写在前面：笔者毕业后的五年，工作主要方向就是人力资源，在业务精进之后，理论也随之跟进，获得了一级人力资源管理师证书，之后又转战接触到了其他领域，工作方向更为广阔。写此篇，主要是给今年即将参加高考的朋友，选专业前，给予一些思考：未来适合从事什么样的职业？先要分析自己的性格特点、优势，再结合兴趣爱好，最终选择合适的专业。

　　虽说专业不一定决定未来的职业方向，那有机会去做去分析和思考，想清楚未来的职业方向，何乐不为？待到毕业找工作碰壁后，才调转方向，放弃原先所学专业，重新寻找其他适合走的路，是不是绕远路了？

　　之前写的《考大学，应该怎么选专业，一篇系列分析告诉你》，分析了大学专业大类和细分小类。如果说分析专业，是提前了解大学学习科目，看自己是否适合学该专业的话，那么，人格因素测试分析，则是提前了解职业倾向，看自己是否适合从事该职业。

　　不管是专业选择分析也好，还是人格因素测试分析也好，最终的目的，都是为了在这个社会生存，谋一份适合的工作，开启一个美好的人生。

　　分析专业，是知彼；人格因素测试分析，是知己。所谓知己知彼，百战百胜。

　　本篇分为上下两篇，上篇会介绍卡特尔十六种人格因素测验（16PF），下篇介绍MBTI性格测试。

　　卡特尔十六种人格因素测验，是一个什么样的测验，靠谱吗？

　　这个测验是由美国伊利诺州立大学研究所教授、心理学家卡特尔提出来的，他把人行为的1800种表面特质描述，进行分类合并、归纳分析总结，形成了16种根源特质因素，经过研究确定，他得出根源特质是人稳定、潜在的人格特征，也是人格因素测验的实质所在。

　　卡特尔十六种人格因素测验（下面简称卡特尔16PF），是运用一系列严密科学的手段编制出来的，在众多的人格测试中，被认为是非常经典的试题，其测评的准确度、适用性、广泛度得到了时间的考验。

　　卡特尔16PF被广泛运用于职业咨询、人才测评选拔上。笔者从事HR工作中，也多次接触到这个测试，通过对应聘者进行测试，招录适合的人，该测验也实践中得到了验证，选拔出具备该工作性格特质的高分应聘者，在后面的工作中表现确实出色。

　　卡特尔16PF具体考察哪些方面的人格因素？

　　主要考察以下16种人格因素：A乐群性、B聪慧性、C稳定性、E恃强性、F兴奋性、G有恒性、H敢为性、I敏感性、L怀疑性、M幻想性、N世故性、O忧虑性、Q1变革性、Q2独立性、Q3自律性、Q4紧张性。

　　卡特尔16PF适用哪些人群，在具体场景中如何运用?

　　该测试适用于评估16岁以上人员，可广泛用于各类人群，对职业、性别、年龄、文化没有特别限制，通用性较好，这也是该测试得以广泛传播的原因。

　　在以下几种场景中运用较为常见：

　　在教育引导方面，运用该测试可以全方位了解被测者的性格特点，为被测者选择专业或职业提供有效指导，同时可对被测者未来在该领域的创造潜能、成就水平提供预测参考；

　　为身在职场的人提供职业指导，进入职场，经过几年的成长发展，内在人格特征充分展现，经过该测试，可以进一步了解自己，明确优势、弱势，为未来职业生涯发展方向指明方向；

　　为单位招聘筛选出合适人选，前面笔者也讲到，运用该测试，可将适合该岗位的人员性格特质高分者筛选出来，为招聘决策提供参考；

　　该测试还能应用到团队管理、心理咨询上面，感兴趣的朋友可以对这两块展开了解。

　　卡特尔十六种人格因素测验，测试结果出来后，如何解读？

　　感兴趣的朋友可以先做一下卡特尔16PF在线测试，最后也有测试结果的分析结论，可以作为初步参考（经笔者验证，从测试到出分析结论，全部免费）。如果想要了解得更为专业和详细，可以到专业心理咨询机构去做测验。卡特尔16PF在线测试链接分享如下：

　　卡特尔16pf在线测验http://www.cnpsy.net/16pf/index3.asp

　　

　　卡特尔16PF在线测验首页截图

　　如果各位读者想要自己解读测试分析，下面的内容分享给您参考。

　　卡特尔十六种人格因素全部分析如下：

　　因素A：乐群性，孤独缄默（低分）——乐群外向（高分）。高分特征：外向、热情、易与社会建立联系；低分特征：冷漠、保守，严肃、退缩、拘谨；

　　因素B：聪慧性，迟钝、学识浅薄（低分）——聪慧、学识渊博（高分）。高分特征：善于抽象思考、学习能力强；低分特征：反应迟钝、学习力相对弱，不能“举一反三”；

　　因素C：稳定性，情绪激动（低分）——情绪稳定（高分）。高分特征：情绪稳定成熟、能面对现实；低分特征：情绪激动、易烦恼、易受环境支配；

　　因素E：恃强性，谦逊顺从（低分）——好强固执（高分）。高分特征：武断、好强固执、独立积极；低分特征：顺从、随和、通融；

　　因素F：兴奋性，严肃谨慎（低分）——轻松兴奋（高分）。高分特征：轻松、愉快、放松；低分特征：冷静、节制、自律、沉默；

　　因素G：有恒性，高分特征：做事尽职尽责，有毅力；低分特征：自私、不遵循规则，敷衍；

　　因素H：敢为性，高分特征：敢于冒险，顾忌较少；低分特征：害羞胆小，易受惊吓；

　　因素I：敏感性，高分特征：细心敏感，感情用事；低分特征：粗心、自立、理智，务实；

　　因素L：怀疑性，高分特征：多疑、固执、不易被欺骗；低分特征：宽容随和，易与人相处；

　　因素M：幻想性，高分特征：富于想象，狂放不羁；低分特征：现实，合乎规范；

　　因素N：世故性，高分特征：机敏能干，人情练达；低分特征：直率、天真、坦诚；

　　因素O：忧虑性，高分特征：焦虑、忧郁；低分特征：安静、沉着；

　　因素Q1：变革性，高分特征：自由，激进，不拘泥于现实；低分特征：保守、遵循常规与标准；

　　因素Q2独立性，高分特征：自日韩综艺立自强，当机立断；低分特征：依赖性强，随波逐流；

　　因素Q3自律性，高分特征：知己知彼，自律严谨；低分特征：矛盾冲突，不顾大局；

　　因素Q4紧张性，高分特征：紧张困扰，激动挣扎；低分特征：心平气和，闲散宁静。

　　卡特尔16PF测试是一种科学的测评方式，可以借鉴这个工具了解自己、发现自己。还有一点，人是发展变化的，也不用固化这种分析结果，过了几年再测，可能会发现有新的变化，也是常理之中。

　　以上给出的测评工具也好，分析手法也好，仅供参考，如何运用，还要看每个人自己的分析判断和选择。希望本文的分享能给你在选择专业、未来选择职业时，带来一点小小的帮助。