年轻教师工资，比老教师低，正常

　　年轻教师工资比老教师工资低，是实情，也是正常现象。

　　为什么这么说？

　　在回答这个问题前，我们有必要了解教师工资的构成和增长机制。

　　一、教师工资的构成主要有四项：岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴。

　　1、岗位工资：也就是我们老师经常讨论的职称工资，分为员级、初级、中级、高级、正高级五个级别，共设岗位十三级，一般情况下，同一地区的教师，职称高，工资高，职称低，工资低。

　　2、薪级工资：即工龄工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　工龄越长，薪级越高，工资也就越高。年轻教师工资低于老教师工资，薪级工资“功不可没”。

　　3、绩效工资：是根据教师的教学效率而发放的工资，通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估来确定。

　　在绩效工资分配上，年轻教师和老教师差别并不大，甚至会因工作表现出色、教学业绩优秀高于老教师。

　　4、各类津补贴：我们这里的乡镇教师可以享受三类津补贴，边远地区任教补贴、乡镇工作补贴、十三个月工资。

　　其中边远地区任教补贴，标准是统一的，年轻教师和老教师发的钱是一样的；而乡镇工作补贴是按工龄定标准的，分为三档：10年以下每月200元，10年至20年每月300元，20年以上每月400元，年轻教师工龄短，自然会比老教师工资低；十三个月工资发放标准是以岗位工资和薪级工资为基准，年轻教师又“吃亏”了。

　　二、教师工资增长机对工资制影响大。

　　1、从上面的分析，我们知道，年轻教师与老教师工资低的第一个原因是职称。

　　职称决定岗位工资的高低，因为职称评定有时间限制，所以年轻教师职称一般都比老教师职称低。

　　如：本科毕业、参加参加工作一年，或专科毕业，工作满三年，可评中小学二级；取得二级职称并受聘二级满4年，可评中小学一级教师；取得一级教师资格并受聘一级教师职务满5年，可评中小学高级教师。

　　也就是说，本科毕业的教师想要评上二级，要花一年；想要评一级，至少要5年；想要评高级，至少要10年；专科的，还要再加三年。但，这只是理想化的设定，实际情况不会如此顺利，我的高级职称，就是在参加工作15年之后评上的，身边也还有很多参加工作30年、40年的老教师，还是一级教师。

　　欧美动漫2、拉开年轻教师和老教师工资差距的最大原因是工龄。

　　工龄严重影响教师的薪级工资，教师薪级工资共设65级，最高级65级，对应薪级工资7989元，而最低的一级，才288元，相差7701元。当然，能够享受65级的教师，基本上没有，但能够被我们称为老教师的，工龄会在30年左右，他们的薪级工资在2195元左右，年轻教师多在10年以下，薪级工资614元左右，相差也有1581元。

　　所以，工龄长，薪级高，薪级工资高。

　　年轻教师工资比老教师工资低，是正常现象，一是因为老教师工作时间长，薪级工资高；二是老教师职称比年轻教师高，岗位工资相对也要高。

　　与其它单位比较，发现这也不是教师工资独有的现象，公务员队伍中也同样存在。

　　所以，工资增长因工作时间增长的，因职称的提高而增加，踏实教学，用心教研，争取评上高一级职称，比抱怨要好得多。

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